衔接、联络、展示中表现优异，并造成一定社会影响者。4．3评比办法：4．3．1所有奖项均由各部门向行政部递交奖励申请表，并提交相关资料；行政部接申请后提出初步意见报公司领导批准后执行奖励。主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖实时评选，申请时间、受奖部门或人员、受奖 ...

制订本考核暂行规定。一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月 并采取有效措施进行排除或及时报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励_____-_____元。（3）工作中抓获不法分子或提供有效线索为公司避免经济损失 ...

公司内部审计监督，使审计工作制度化、法制化，根据国家审计法规结合实际情况，特制定本办法。第二章 审计机构和人员第二条内部审计机构和人员方案有：1.设立审计部，配置 应保存的。第十八条审计档案管理参考公司档案管理、保密管理等办法执行。第九章 奖励与处罚第十九条审计人员对被审计单位的人员之遵纪守法、效益 ...

合同示范文本》的“合同条件”，明确约定合同条款。对可能发生的问题，要约定解决的办法和自理原则。第五十二条施工合同应包括以下主要内容1．工程名称、地点 以书面形式通知施工单位和公司财务部，在当月应付工程款中扣除。罚款列专帐作为工程奖励使用。第七十四条获得省“飞天奖”和“省优质工程奖”的单位工程，按工程总 ...

衔接、联络、展示中表现优异，并造成一定社会影响者。4．3评比办法：4．3．1所有奖项均由各部门向行政部递交奖励申请表，并提交相关资料；行政部接申请后提出初步意见报公司领导批准后执行奖励。主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖实时评选，申请时间、受奖部门或人员、受奖 ...

制订本考核暂行规定。 一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的 并采取有效措施进行排除或及时报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励_____-_____元。（3）工作中抓获不法分子或提供有效线索为公司避免经济损失的 ...

各部门经理核定外，其余均须呈请总经理核定。?第三十九条 其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。?第四十条 从业人员奖惩可累计，以 七十条 本公司依法提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜。职工福利委员会之组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。?第七十一条 本公司从业人员，可 ...

满6个月以上者；?（三）其他特殊情形经呈请核准者；?第四十三条 职员申请退休或命令退休其办法另定。?第四十四条 职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。?第 事绩之一者，视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。?（一）对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获 ...

或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）。其雇用及管理办法另定之。?雇用及解雇第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由 申诫一次减2分。?第七十五条 员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级。?第七十六条 员工年终考绩奖惩 ...

被采用的技术建议和现代管理优秀成果，根据其贡献大小，给予荣誉和适当的物质奖励。 第二十条 技术建议专案和现代化管理优秀成果原则上每年____月、____月各评定一 者，一经查出，应撤销其荣誉，收回全部所得奖金，并视情节给予行政处分。 附则第二十六条 本管理办法如与上级文件精神有抵触时，以上级精神为准。...