客户抱怨退货件数：_______件以内，为考核基准。3．2．2．生产质量不良率_______%以下，考核良品率基数。3．2．3．ISO—9001品保制度执行成绩管理，文件管理绩效。3．2．4．品质分析和统计准确度及时效性_______%以上。3．2．5．内部品管检测、判定品质把关能力，不良预防能力。 ...

奖惩增减分根据管理人员的奖惩记录，对照《奖惩评分细则》相应地调整分数。 六、总评根据“评分细则”和“奖惩增减分”算出考核对象的总评成绩并加以评定。...

提供修改的程序清单。 第五条 操作证管理?1．操作证由企业管理科统一归口管理，每年审核一次。2．办理操作证由本人申请，单位领导同意，通过应知应会考试，成绩合格者才能发给操作证。3．申请操作证的人员应掌握一种或一种以上的计算机语言，了解计算机的结构和操作规程。4．操作人员能按操作证规定的机型、外设操作 ...

规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。 5．月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全绩效考核制，根据员工工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。 6．完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。真正为勤奋工作、表现出色、能力出众的员工提供发展的空间 ...

）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的； （12）舍己为人或积极帮助他人，事迹突出的； （13）热情为师生服务，经常得到师生表扬，为集团赢得良好信誉，成绩突出的； （14）其他应当给予奖励的。 2．奖励的形式包括口头表扬、公开表彰、物质奖励、授予优秀员工荣誉称号等。 二、处罚 全体员工必须遵守《劳动 ...

，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。 二、嘉奖、晋升 酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。 三、纪律处分/失职的种类： 1．纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门 ...

规定予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 第十五条内部审计机构对模范遵守财经法纪，效果显著的单位，以及对认真履行职责，忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的内部审计人员，可以向本局主要负责人提出表扬和奖励的建议。 第六章附则 第十六条本规定适用于本局有关部门及局属各单位，局属各单位的内审可 ...

新闻稿件至少_____篇，经党政办公室核稿、党委书记签字后寄发，并报政工部备案。2．队党委每年对通讯员进行评比奖励，对投稿积极、通讯报道工作成绩突出的通讯员，推荐局级“优秀通讯员”表彰。3．实行通讯报道工作“一票否决”，年度内未完成通讯报道指标任务的党支部，取消“先进党支部”评选资格。四、本办法自 ...

想方设法提高食堂技能水平，搞活食堂内部竞争。10．积极组织员工参加中心开展的“体育文化周”活动，并在活动中取得了拔河第一、团体跳绳第二、接力第三的好成绩。11．针对夏季传染病发病率较高，及时采取各项措施:在宣传栏上刊登有关宣传资料进行宣传。组成检查小组对环境卫生、餐具卫生、食品卫生、个人卫生及物品 ...

待改进成绩与效率：训练新进员工 员工： 主管： 时间： 月 日 执行项目 执行者 执行时间 1．请教他的方法 2．观察、带领训练新进员工 3．参加人力 ...