经理授意,不要索取、打印、复印其他部门的资料。第十四条 不要迟到早退,否则每分钟扣款1元。第十五条 请假需经部门经理、分管副总或经理书面批准,到办公室备案。假条未在办公室即时备案,公司以旷工论处、扣减工资。第十六条 平时加班必须经部门经理批准,事后备案公司不发加班费。第十七条 不论 ...
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天。当月假期在当月有效。2.超假:每超假一天扣除当月工资总额的1/26,并且当月无奖(无当月月奖和当月年终奖)。如果超假天数过多,仍是扣当月工资,至当月工资扣完为止。3.请假:护士请假,经护士长批准;医生请假,经住院部主任批准;后勤人员请假,经门诊部主任批准。经批准后,请假人需要提前一天在收费处登记 ...
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生产过程中,因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿,并罚款。车工损坏衣服根据损坏程度扣罚,烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿,裁床损坏裁片,根据损坏数量扣罚。10.员工要求辞退或公司解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月书面形式通知对方,并不折不扣地办好档案、 ...
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(附件)毁损赔偿明细单”,交由领货人签认后,第一联由领货人留存,第二联送财务部扣款,第三联由仓管人员留存。 第十三条 凡营业单位于销售商品时应客户要求必须估 毁损赔偿明细单”,交由原持商品人签认后,第一联由原持商品人留存,第二联送财务部扣款,第三联由仓管人员留存。 第十七条 供应品经出货后,如系耗用, ...
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肇事的,叁照第2款处理。6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报),每次加扣当事人三个月以内的奖金。7.开“带病车”,或将车辆交给无证人员,或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶,每次扣两个月的奖金。第五十八条 事故原因查清後,如果各有关方面对於事故的分析和事故责任者的处理不能取得 ...
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7 员工出差返回后于5个工作日内报销,未按规定时间报销的, 财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费,待报销时再行支 付。 3.8 超过1个月以上的出差单据 万分之 二;三个月以上一年之内的收取资金占用费日息万分之三。在次月工资中扣回本息。 6.原始凭证的审核 各项报销的原始凭证,经各部门经理审签后,报 ...
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(4)报销期限应在借款之日起五个工作日内结算,超期未报的,财务人员月底清账时凭《借款单》转应收个人款,发工资时从领用工资内扣还,当月工资扣还不足,逐月扣发以后的工资,待领用人报账后再作补发工资处理。?附件一:出差申请单 出差人姓名 职 别 预计出差天数 年 月 日至 年 月 日 共计 天 出差地点 ...
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条 本规则的呆张赔偿款项,均在该负责人员的薪金中,自确定月份开始,逐月扣税,每月的扣税金额,由其主管签呈核准的金额为准。...
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登记表”上,作为日后扣缴申报之用。第十九条 凡依法应扣缴的所得税款及依法应贴用印花税票,若因主办人员的疏忽发生漏扣、漏报、漏贴或短扣、短报、短贴等情况以致遭受处罚者,以及劳工保险费的滞缴情况,其滞纳金及罚金应由主办人员及其直属主管负责赔偿。...
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情况填载于“各类收人扣缴资料登记表”上,作为日后扣缴申报之用。第十九条 凡依法应扣缴的所得税款及依法应贴用印花税票,若因主办人员的疏忽发生翻扣、漏报、漏贴或短扣、短报、短贴等情事以致遭受处罚者,以及劳工保险费的滞缴情事,其滞纳金及罚金应由主办人员及其直属主管负责赔偿。第二十条 本办法未尽事宜,均按 ...
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