不作任何有损公司荣誉的行为。13．爱护公物，不浪费、不化公为私，不得将所保管的文件、财物等私自携出或外借。因过失或故意使公司财物、利益遭损害时 审批1．所有团队、散客一经签定合同，应及时把所收团款交到财务部，不得个人保留团款，一经发现处以______元---______元的罚款。2．原则上团款专款专用 ...

掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第五十条 员工不得汇露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的 。第五十三条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。第五十四条 发现其他员工有 ...

上岗证，并收取补发证件的费用。2．8．3 钥匙公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给企划部。员工遗失钥匙的 元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核实绩结算。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。3．0 发薪日公司的发薪 ...

法律、法规，经董事会研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理 支付和工程决算，制定管理办法，负责施工中文件、图纸、档案、资料等的保管工作。 第三十八条合作各方协商指派名技术人员组成技术小组，在筹建处 ...

；6．收齐报到应缴资料（扶养亲属申请表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号保管。第十一条 对保（一）新进人员报到上班后，应实施第一次 者，由人力资源部填制“薪资通知单”办理调薪。（四）前条 办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。（五）新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试 ...

做好驻点的卫生打扫及伙食安排，始终保持清洁整齐的办公环境。3．驻点的公共物品及个人物品摆放整齐，如人为损坏公物及租住房屋原有设施，照价赔偿。4．驻点人员 意识和安全意识，应做好自身的保护工作，以防止发生意外。5．驻点电脑由内勤保管和使用，在使用电脑的同时做好保养、维护和管理工作。6．驻点电话及传真只用 ...

责任轻重分别判定责任比例，以分摊损失金额。第三条 处分标准。经判定后的个人责任负担金额如表14—14。 责任负担金额 处分标准 备注 10000元以下 检讨书，另扣 9．交货延迟者。10．装运错误者。11．交货单误记者。12．仓储保管不当者。13．外观标志不符规格者。 14．检验资料不符者。15．其他 ...

、验收、储运）不能由一个人（部门）单独包办到底，必须由两个部门以上的人员处理的原则；3．所有实物财产要有专人负责保管、保养、维修，以提高使用 批评违反财经纪律的重大案件和人员，表扬经营有方、成绩卓著和遵纪守法的公司内单位和个人。第三十条 公司内务部门各单位有关经济事务方面的各种报表、报告、制度和文件， ...

；6．收齐报到应缴资料（扶养亲属申请表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号保管。第十一条 对保（一）新进人员报到上班后，应实施第一次对 者，由人力资源部填制“薪资通知单”办理调薪。（四）前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。（五）新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试 ...

，经与会代表签字后，由公司抄送全体董事，并连同委托书一并存档，由董事会指定专人保管，在公司经营期限内任何人不得涂改或销毁。董事会休会期间需经董事会决定的事宜， 公司的各项经济任务。第五十一条 本企业工会可指导、帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第五 ...