创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当 第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自_______年_____月_____日起实施。 ...
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;2.19无故旷工;2.20擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料。3.停薪停职有以下情况之一者,公司有权对员工实施停薪停职3.1经发出最后警告而再犯, ,并经采纳实施卓有成效者;1.8励行增收节支,创经济效益卓著者;1.9勇于负责,善于处理紧急事件,措施得力完成紧急任务者;1.10具有显著领导绩效者;1. ...
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集团人事部审批,其中主管级以上人员需报集团总经理审批。2.对通过审批职员,各公司人事专职人员负责向其提供《__________房产有限公司劳动合同签署声明》一份,由 合同期满后,职员不愿续签合同的,需提前一个月以书面形式知会公司方可离职。3.各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理,《 ...
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批准后,财务部备案,以计考勤;6._________负责对考勤情况进行监督,包括对考勤员考勤记录的监督和对员工上班期间的纪律监督;7.上班十分钟 不服从直接管理人员安排,消极推违或公开抵抗者每次罚款______元;在公司争吵不听劝阻者,争吵双方均罚款______元;9.每月工资领取______%,余额 ...
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任何补偿。2.在店内聚赌,行为不检点等,皆属违反规则,一被发现,立即开除,若公司蒙受损失的话,员工须负责偿还。3.如因工作需要,公司可随时 。3.资深售货员职责资深售货员的一般职责与售货员相同,但因资深售货员的经验比较丰富,对市场及商品认识较深,故需要负起指导及提示售货员的基本工作要求,协助新到售货员 ...
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的投资需要,将吸收开发公司的员工主要是管理层员工参股,成为开发公司的新股东。有关股权处置安排如下①新开发公司注册资本保持__________万元不变,合计__________万 地位,属合作性资源,不可替代性很弱,相反他们对企业的依赖性较强,他们的离开,一般不会影响企业的价值,反而会使自己的价值减少。 ...
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和措辞等。同时,每个成员侧重编写本部门或个人最为熟悉的职务说明书;或者所有负责职务说明书编写的成员同时进行一个部门,在这一过程中可临时借调该部门熟悉情况 ;员工接受该反馈;而且使该反馈可以对员工的行为改进有所帮助。六、形成顺荣公司企业文化,建立企业文化体系公司企业文化工作效率低下,企业往往付出了较多 ...
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:要使各岗位的人员都能发挥其最佳的工作能力,除了靠其自身的努力外,对员工的再次培训也是十分重要的。为此,办公室将针对特殊岗位,如:消防员、商务 制定出每日的菜谱,做到菜肴天天翻新,并根据不同人的口味要求进行合理的调整,食堂开始供餐的近___个月的时间里,公司上下全体员工(尤其是________员工)都 ...
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2) 保持良好的服务态度,不卑不亢,完成公司指定的销售目标;3) 员工需严格遵守公司的出勤时间,统一着装,服装整洁干净,不浓妆艳抹;4) 管理好自己责任范围内 丢失现象的作辞退处理;13)下班后或休息前工作应交接天其他店员负责;14)月底对员工的业绩进行考核评定,连续两个月最差者应上交书面检讨,严重者 ...
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。 9、 密切与客户及供应商的工作合作关系。 10、 每周定期将所负责区域信息反馈至公司,了解用户需求及市场动态。 11、 对于重点项目、重点用户应 )。 12、 每季制定对新产品推广计划,并按时实施完成。 13、 开拓新市场,增加新客户。 14、 组织本部门员工业务培训。 15、 树立公司的专业形象 ...
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