或接收单位与地址、收件人姓名。并且注明“快递” 、“邮寄”、“面呈”或“转交”。2.公司内部文书原则上不作封缄。第三十条 各部门、科室的邮寄文书,必须在 报告原件,则由所在部门主管负责确定保存年限。本条规定以外的文书保存年限,依法律或部门主管指示。第四十一条 须请示审批? 全部重要的机密文书,一律存放 ...
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员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。? 单位主管认为必要停职者。?2.因病延长的假期超过6个月者。?3.触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。?第六条 自请停职和命令停职,如遇 ...
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书面形式申请核准,在未奉核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。 第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职。(一)保证人更换期间,所属一级单位主管认为必要停职者; (二)因病延长假期超过6个月者; (三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者; 第六条 命令停职者。遇到下列情况,酌情予以处理 ...
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认为必要停职者;?(二)因病延长假期超过6个月者;?(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;?第五条 命令停职者。遇到下列情况,酌情 通力合作,同舟共济,不得发生斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序,妨碍风纪的事情。?第十条 本公司员工出勤管理应由人事行政部统一管理,员工出勤管理办法另订。?第十一条 本 ...
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打卡计时,不得托人或受托打卡,否则双方按旷工一天处理。第二条 本公司实行五天工作制,工作日出勤时间为:上午8:30-12:00,下午1:30-5:30 休息外,法定假日有:元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。第五条 假期 ...
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与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程 关系,并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立,即具法律效力,本公司员工亦应全面履行。第三条 凡公司录用(含试用期、技术考核期)的员工,本公司与其 ...
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为使人力资源部门工作科学化、规范化,根据国家相关法律法规并经公司董事会批准,特制定本人力资源工作流程。第二条 本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三条 人事 并根据人力发展计划,筹划各项教育及培训。(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。(四)经与各单位主管会商,拟定每 ...
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.负责公司员工的住宿管理;7.负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调;8.负责总经理办公室人员编制管理;9.负责对外工作计划的制订与实施。第二条 行政主管 的整理和保管。第四条 办公室副主任职责:1.全公司各部门每周工作计划的监督与上报;2.谈心制度的落实;3.员工思想动态的反映和激励机制的研究 ...
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组织体系和工作体系。第六条 根据生产和经营管理需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问,并决定其报酬。第七条 决定对成绩显著的员工予以 、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。第九条 健全公司财务管理制度,严守财经纪律,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 ...
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第一章 总则第一条 为规范公司劳动人事管理制度,形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,特制定本办法。 第二章 适用范围第二条 公司全体员工均适用本办法 ;2.受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务;3.因违反国家和公司法律规章制度;4.因公司部门工作变化,部门提出撤岗;5.公司因 ...
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