评审。第五条 对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。第七条 公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。第八条 员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排， ...

采购员等，即按实际天数每人每天津贴1元（有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。4．汽车司机的各类补贴按企业相关规定办理。第六条 其他福利待遇1．员工医疗费用报销按有关规定执行。但每单200元以上必须由财务部经理审核。2．室主任以上人员自用石油气罐，凭据由公司行政部审签到财务部报销。3．本公司 ...

辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除%押金；5．未满__个月无特殊原因要离职者，扣除%的押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1．每月旷工累计达__天；2．拒绝公司指派任务；3．泄露本公司机密；4．当月被投诉__次以上者含__次5．偷盗公司财物者；6． ...

企业国有资产和日常经营情况实施有效的监控，企业集团应对其子公司和控股公司实行财务负责人委派制度。委派的财务负责人的人事档案由集团统一管理，工资、福利待遇由集团解决。企业集团对委派的财务负责人实行任期目标责任制，年终根据每个委派人员的工作情况进行考核，以此作为对每一个委派财务负责人奖惩的依据。实行财务 ...

调查内容 调查结果 竞争对手1 竞争对手2 竞争对手3 竞争对手4 竞争对手5 竞争对手名称 企业地址 公关组织配备 公关负责人 公关人员学历、年龄 平均工作时间 公关人员能力 公关的对象 公关的业绩 公关的形象 公关业务的方针、做法 公关人员的待遇 市场占有率 其他事宜 ...

依照规定停止奖助井予以处分外，受奖助人厦保证人应连带负责缴还已领的一切奖助费用。第十二条 受奖助员工每年暑假要呈请批准回公司工作。在工作期间，除照给原待遇外，还要发给其来往于学校和公司之间的交通费。第十三条 受奖助人员依第十条的规定回本公司工作的，其在校年数计算为其工作年限。第十四条 各事业机构应将 ...

计算期为十二个月的平均销售单价－单位产品平均工厂成本－单位产品平均销售费用－单位产品税金）×计算期实际销售量前款中所称的单位产品税金为销售单价×税率。享受减免税待遇的新产品，在计算时仍按原规定计算税金。第十六条 技术服务等其他方面创经济价值，由各行业根据具体情况自定计算方法。第十七条 对被采用的、不 ...

员工或者工作时间有多久发奖金。准则二、让员工们更清楚地理解薪酬制度。公司给工人们讲的如果都是深奥费解或者模棱两可的语言，工人们根本弄不清楚他们的福利待遇的真正价值。公司应当简明易懂地解释了各种额外收入。准则三、大张旗鼓地宣传。当你为一位应当受到奖励的人颁奖时，尽可能广泛地传播这个消息。使各种不同的 ...

员工或者工作时间有多久发奖金。准则二、让员工们更清楚地理解薪酬制度。公司给工人们讲的如果都是深奥费解或者模棱两可的语言，工人们根本弄不清楚他们的福利待遇的真正价值。公司应当简明易懂地解释了各种额外收入。准则三、大张旗鼓地宣传。当你为一位应当受到奖励的人颁奖时，尽可能广泛地传播这个消息。使各种不同的 ...

它们可以通过市场竞争来达到一个平均的水平。关键是企业要能适时地了解和掌握市场上本行业内各种岗位的各种薪酬方式的平均水平，否则，把握和控制自己公司的薪酬待遇水平就失去了依据。薪酬高了则增加企业成本，低了又吸引不来人。所以我们要把注意力集中在内在薪酬这方面，使企业员工始终保持工作积极性，不断吸引优秀人才 ...