工资的____%．4．4 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期 的工作安排、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取 ...

政策、限价措施，决定运输物资优先使用本公司运输工具，在本公司车辆紧张而需用社会运输工具时，实行厦时限价送货，这一举措使我公司的材料采购运杂费成本大幅度下降 其价格高于市场最新价，即予拒付；经磋商，按市场最新价付款，共为企业挽回经济损失2.72万元。上述几点是我们在探索材料采购成本控制中的一点收获，今后 ...

管理指标低于核定方案的50％以下的。4．公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。5．总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的。第二十九条 高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取，其数额一般不得超过效益指标的3％ ...

激励，一切都想用钱来解决问题，动辄扣奖金，同样会伤害员工的积极性。在现实社会中，如何科学地把把全面薪酬的两个方面，使它们有效配合起来，是企业经营者经济面临的一个难题。一般地来说，外在薪酬的激励是可量化的，它们可以通过市场竞争来达到一个平均的水平。关键是企业 ...

当今社会，不同员工会有不同的需求和爱好，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理 的福利的目标，需要不断调整企业的福利政策以适应环境条件的变化，当然这样做必须符合经济原则，要注意福利导向与直接报酬相抵触。7．为保证福利政策和实践的统一， ...

，以稳定为保证，进一步巩固基础产业，振兴主导产业，发展关联产业，加快重点建设，扩大对外开放，使我市的经济建设、社会发展再上新台阶！在新的一年里，我们要进一步解放思想，实事求是，振奋精神，增强责任感和使命感，齐心协力，艰苦奋斗，以更高的起点，更大的气魄，更实的举措， ...

和整理，并即时提供给管理者。信息包括企业外部信息和内部信息。外部信息具体包括：国家政治、法律、经济、政策规定；社会习惯、风俗、时尚变化；市场需求、消费结构、消费层次的变化；竞争企业信息；科学技术发展信息；突发事件等。内部信息具体包括财务状况；生产状况；产销状况；采购、 ...

要素内容 要素分析 外 部 要 素 市场 科技 经济 社会 法律 生态 内 部 要 素 领导层 人力资源 组织 产品 营销 生产 财务 研发 信誉 其他 ...

客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、火灾、爆炸、雷电、地震和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府管制、国家政策的突然变动和罢工等。 3-4 如果 不限于： 3-4-1 自行承担因该违约行为引致的任何政治责任、法律责任及经济损失； 3-4-2 承担因该违约行为给乙方造成的任何损失； 3-4-3 承担因 ...

分社保持联系，友好合作，共图发展。 六、乙方在经营期间未经总社同意不得随意更改字号或变更经营场所及更换________。否则由此对社会及甲方产生的负面影响和经济损失，由乙方向甲方一次性赔偿_______元。 七、在同一城市乙方不得阻止________米外另外的加盟者加盟，不得随意更改总社规定的服务 ...