）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。...

公司一级主管的职务任免依章程须由总经理提名，董事会核定，二级、三级主管由总经理核定任免；职务任免经核定后由行政管理部下发人事任命文件并履行相关手续。...

一、面试人员的要求1.面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，才能应对应聘者随时提出的问题。2.面试人员必须全面了解 ...

不超过三次，一次不超过两级。如因非凡情况确需超过范围的，需经总经理批准后执行。员工因职务变动或内部调动引起的工资调整，由用人部门填写《人事变动表》，并会同人力资源部提出工资级别调整建议，报相关领导审批。 第四章 工资结算 于每月10日前将上月税后的岗位工资和技能工资总额存入个人银行帐户，遇节假日顺延 ...

一、总则第一条本办法依据机械工业股份有限公司以下简称本公司、人事管理规则之规定订定之。第二条本公司员工出差旅费之支给概依本办法办理。第三条本公司员工出差分为1．当日出差：出差当日可能往返者。2．远途出差：出差必须在外住宿者。3．国外出差 ...

代培人员）及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2．贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。3．贯彻劳动法，控制加班加点。4．参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。5．把安全工作 ...

标准：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照 应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：?（一）连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。?（二）连续服务满2年以上未满4年，经 ...

以上未满二年者，补助500元。?2．服务二年以上者补助1000元。?（四）申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。?（五）本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。...

利益偿还请求权时效为15年内）有偿还能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十四条 本企业营业人员不依本准则的各项规定办理或有勾结行为，致使本企业权益蒙受损失者，依人事管理规则议处，情节重大者移送法办。第十五条 本准则经呈准后公布实施，修订时亦同。...

借款 预收保险费 进账合计 支 出 偿还借款 材料 采购品 费用 设备 其他 材料购人 采购品支付 费用支付 人事费 广告费 各项费用 支付利息 购买固定资产 分店小额款项 工厂小额款项 支出合计 现金存款 存款提款 本日余额 ...