轻重，作事假或旷工论处。6．部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤 ，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工 ...

会计》 和《深圳市企业会计准则》及财政局的有关规定，每个企业要根据本单位的实际情况，建立财务人员岗位责任制，以便分清责任。各施其职，各尽其责。设置一人 可靠有用信息，当好领导的参谋和助手。 7、负责向本公司领导报告财务状况和经营成果，解释财务方面的情况。 8、负责会计重要资料档案的保管，做好调查记录 ...

轻重，作事假或旷工论处。6．部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤 ，惟每月累计不得超过______天。超过______天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工 ...

事前管理，审查各类业务用款。4．负责向本单位领导和院务委员会报告单位财务状况和经营成果，并负责对外报送会计资料。二、搞好会计核算工作1．在本单位院长领导 和完整。2．做好库房及药房的盘点、监督工作，切实反映医院药品、卫生材料的实际情况。3．及时向医院领导反映在药品核算和管理控制过程中发现的问题，并提出 ...

会计准则》和《____________企业会计制度》的有关规定，在所有重大方面公允地反映了贵公司______年12月31日的财务状况及______年度经营成果和资金变动情况，会计处理方法的选用遵循了一贯性原则。 ______________会计师事务所（盖章）中国注册会计师：____（签名、盖章） ...

均不适用。第三条 奖金数额：从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。 第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终 月数比例提拨。第十条 扣款处理：依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条 实施及修订：本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。...

行业管理；为杜绝特大事故，防止和减少各类事故和职业危害，结合本企业生产经营实际，制定批准各项安全生产责任制，建立安全生产的各项规章制度（包括安全生产的 生产第一责任人和直接责任人提交安全生产书面工作意见，主要包括：针对公司的安全状况提出防范措施，隐患整改方案以及有关安全技术措施及经费的开支计划。3．3 ...

作为交通贴支给的标准。第二十二条 调薪员工工资于每年12月31日视公司经营成果增长比例，进行定期调薪。第二十三条 调薪分类定期调薪包括自动调薪和 一）公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。（二）基本工资提高的原则，根据附加工资的规定 ...

，提高整体经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及勘探局的有关规定，结合我工程处的实际情况，制定本办法。1．2合同是我公司与平等主体的自然人、法人，其他 。3．2合同草签前，我方承办人必须审查对方当事人的合法资格，如经营范围、履约能力、资信状况等。需要提供担保的，还必须审查担保人的担保能力。其任何一 ...

，提高整体经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及勘探局的有关规定，结合我工程处的实际情况，制定本办法。1．2合同是我公司与平等主体的自然人、法人，其他 。3．2合同草签前，我方承办人必须审查对方当事人的合法资格，如经营范围、履约能力、资信状况等。需要提供担保的，还必须审查担保人的担保能力。其任何一 ...