以上者，加倍考核。 7．0考核通则7．1奖励7．1．1对公司提高管理和服务质量有突出贡献，使公司增加收入上_______万元或减少损失_______万元以上者，奖 突出者，加倍奖励。7．2考核7．2．1迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。7．2．2着装不规范、佩戴不完整，扣_______分/次。 ...

的，除按照公司规定的标准扣分外，责任人加扣_____分，科长加扣_______分。 4．科长是行管科第一责任人，科长为了加强内部考核管理，自行对科 不经主任批准，无故不履行请假手续而休班者一律按照旷工考核。 6．考勤弄虚作假者每次扣责任人______分。 7．总经办建立固定例会制度，每月_____、 ...

班后处理。如有紧急特殊事宜，应报告其上级，由其上级转告本员工。（五）工作考勤（1）每位员工上下班时必须打记时卡，打卡后应将卡片放回原处，严禁代 黄色物品；（k）拒不接受上级或有关部门的调查；（l）管理不善造成公司严重损失； （m）经常违反公司规定，屡教不改者；（n）丢失公司重要钥匙、印章、单据； （o ...

临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定 ，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： ...

室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。?（四）电脑室掌理统计分析各部有关的经营统计资料。?（五）总务部统筹管理与规划全公司共通性的庶务 中心应呈总经理特准。经呈准后，列入当期损益中不扣除奖金，否则一律依前项规定处理。?第三十二条 内部调拨单据（包括成品入库单及商品调拨单），如未 ...

公司造成损失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚。三、系数确定根据公司规定的确定系数的原则和岗位分类，办公室各类人员系数确定分别是：主任为1、文字 奖金4．每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。七、本实施细则经全体人员讨论通过并报公司考核领导组办公室 ...

报行政部审批备案，每年终了后7天内，由各部门造册申报，行政部按备案记录结合考勤核批发放。（4）对于不享受交通费补助的职工，经常因公骑私人自行车外出的 （含合同制职工）每两年发放夏装、冬装各1套。此外管理人员每年发领带1条；生产人员按劳动保护规定时限发放劳动防护用品。第十条 对于临时去港人员费用开支标准 ...

传真收发与登记；3．前台接待、登记；4．来宾引见、招待、接送；5．打卡监督与考勤汇总；6．请假及加班申报单的保管、汇总、制表；7．电梯管理、检查灯光 文件、资料打印、登记、发放、复印、装订；2．饮水机管理；3．公司办公用品与器材保管、登记和按规定发放；4．办公用品计划申报主任审批；5．总经理室客人接待 ...

依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列事宜：1．领取员工手册及识别证；2．制考勤卡经解释使用；3．领制服及制服卡（总务科主办）；4．领储物柜钥匙（ 清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条 新进人员试用期为三个月（作业员为40天），届满前 ...

方便。 第三十九条公司的一切外汇事宜，依照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和特区的有关规定办理。 第七章销售产品与购置物资 第四十条合作公司产品以外销为主 的职权与工作程序； （二）职工守则； （三）劳动工资制度； （四）职工考勤、升级与奖励制度； （五）职工福利制度； （六）财务制度； （七）购置 ...