第一条 目的 为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法。 第二条 职位设定 1．专业技工：同工务员。 2．专业技术员：同助理工程师。 3．专业技师：同副工程师。 第三条 资格 （一）专业技工 凡具备下列三项 ...

第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条 本公司员工自请辞职者，应於请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得 ...

性 责任性 稳定性 能 力 考 评 基本能力 基本知识 专门知识 技能 体力 工作能力 规划力 决断力 涉外力 管理统帅力 指导教育力 自我实现力 反馈 第一次考评 第二次考评 评语 评语 考核人 考核人 ...

新闻工作的经验？（2）是否有与新闻界打交道的经验？（3）是否有广告、推销方面的经验？（4）是否有人事管理方面的经验？（5）是否有社会交际或社会活动的经验？（6）是否从事过舆论调查和民意测验？（7）是否有谈判方面的经验？（8）是否有教学方面的工作经验？（9）是否有 ...

性 周全性 责任性 稳定性 能力考评 基本能力 基本知识 专门知识 技能 体力 工作能力 规划力 决断力 涉外力 管理统帅力 指导教育力 自我实现力 反馈 第一次考评 第二次考评 评语 评语 考核人 考核人 ...

第一条 本公司员工交卸分：（一）主管人员交卸。 （二）经管人员交卸。 第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。 （一）单位人员名册。 （二）未办及未了事项。 （三）主管财务及事务。 第四条 经管人员应就下列 ...

每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。 （二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 （三）基于业务上的需要不能休假时， ...

一、企业总体目标1．预定偿还1000万元上年度短期借款，使负债比率低于80%。2．促进全体员工同心协力，努力贯彻自主性的经营方针。3．营业额达到2亿元。二、人事管理目标1．全公司总人数以150人左右为标准。2．确立职位分类、薪金体系。3．设定工作说明书。4． ...

。6．对于明显违反《职员手册》的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。7．对违反人事管理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇。批准、修改与解释8．本条例经职工委员会讨论通过并经集团办公会议批准实施。9．本条例视 ...

税款及免扣缴应申报情况者，会计部门应于次年1月底前填具政府规定的凭单向稽征机关申报，并将正、副本交各纳税义务人。第十六条 薪金的支付，应由总务人事单位根据考勤表编制“薪金表”，于付款期限前一日送交会计部门。第十七条 业务部门于收到货款后，应将其中所收货款解缴出纳，出纳应将解缴凭证送交会计部门，并据以 ...