客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效考核原则。1.考绩不是为了制造员工间的差距 者的培训（一）在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训。（二）培训包括：1.理解考核制度的结构；2.确认考核规定；3.理解考核内容与项目；4.统一考核 ...

2．3提供必要的设备安装、调试及试生产技术人员。5．2．4培训合营公司的技术人员、工人和管理人员。5．2．5保证按合同规定返销合营公司 签订的“关于建立________钻头合资经营企业的合同”原则和《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》及其他有关法律，法规制定本程序。 第一条总则1．1本会计程序是 ...

，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。 第六条培训1．甲方应协助合营公司培训人员。受训人数、受训期限和受训类别，以及其他具体细节 短期和长期的财务计划。－－制定和执行直接费用、间接费用和收益的管理制度和方法。－－分析合营公司的费用支出和收益。－－成本和收益预测。－－制定有关投资 ...

、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。3．公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人 员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人批准办理请假手续。7．临时培训：各级管理人员可根据工作、业务需要随时设训，人事行政部门予以组织和配合。第四 ...

经营，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。 第六条培训1．甲方应协助合营公司培训人员。受训人数、受训期限和受训类别，以及其他细节（ 长期的财务计划。7．4制定和执行直接费用、间接费用和收益的管理制度和方法。7．5分析合营公司的费用支出和收益。7．6成本和收益预测。7．7制定有关 ...

2．3提供必要的设备安装、调试及试生产技术人员。 5．2．4培训合营公司的技术人员、工人和管理人员。 5．2．5保证按合同规定返销合营公司 签订的“关于建立____钻头合资经营企业的合同”原则和《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》及其他有关法律、法规制定本程序。 第一条 总则 1．1本会计程序是 ...

万元以上；（四）公司拥有_____万元的自有资金；（五）公司法定代表人符合前款（一）至（五）项的要求；（六）认同本特许经营系统的经营理念和管理制度；（七）____________________________________________。 第六条加盟店加盟店应当注册为_________，并 ...

的课程名称 1． 1． 2． 2． 3． 3． 4． 4． 需要公司提供的非培训方面的支持 上级意见 1． 1． 2． 2． 3． 3． 4． 4 /能力和工作以外的兴趣爱好。7．“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理/技术/销售营销/财会/行政事务/工勤六条晋升通道。8．“请详细介绍你的短期、 ...

提供最优质的服务。文秘资源网为满足本公司发展需要，特制定本实施细则。基本守则集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规 由企划部（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。2．5 调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能， ...

提供的住房或支付的住房补贴应有一个合理的标准，该标准与中国其它医药合营公司为外国管理人员提供的住房或住房补贴标准相似。 第14．07条所有其它事项，如 为公司和乙方所同意挑选的有经验的合格的技术人员提供培训，培训地在乙方在________的工厂或乙方选择的其它乙方的一个或多个联合机构的工厂。技术专家应 ...