：本着加强经济合作和技术交流的愿望，采用先进而适用的技术和科学的经营管理方法，提升企业的整体竞争力，提高经济效益，使投资双方获得满意的经济利益。 第七 可行性批复写。生产性项目规模，以主产产品的数量表示；非生产性项目规模，按项目具体情况定性定量。） 第五章投资总额与注册资本和合资各方出资比例、出资方式 ...

损失，均由乙方负责，乙方不得因此影响工程进度。 第十八条保修1．保修内容、范围：_________2．保修期限：_________3．保修金额和支付方法：_________4．保修金利率：_________ 第十九条争议的解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商或调解不成的 ...

营运商实际向甲方支付的净收入为准计算。如果甲、乙计费误差超过 ____ %，双方具体协商解决。 双方确认后将乙方应得净收入汇到乙方指定账户。乙方银行账户资料 1．市场推广包含以下方面： 网络推广：甲乙双方可以通过各种合法的网上推广方法进行业务推广； 媒体推广：包括报刊广告、宣传手册、海报张贴、小礼品等 ...

不符原因，乙方应先以乙方核算或计算的结果为准报送，并说明核对不符的具体情况，待找到原因后说明不符原因与处理情况。 6．8．4 委托投资 委托投资资产净值（银行间市场债券按市价）加上未委托投资财产净值。托管费计算方法如下： H=E_____R_____1/当年天数 式中：H为每日应计提的托管费； E为前 ...

本特许经营的全部或部分授予第三方；本身不从事全部或部分的特许经营，也不以相似的方法出售本特许经营范围内的产品（服务）；所有在法律上或事实上控制特许人，或为 来更改和修正。 第35条放弃本协议中一条或其他条款的不适用、与其他条款之具体而明确的背离，不应解释为受许人放弃了其他条款之权利。 第36条适用的 ...

．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。二、培训期间： 新员工入职培训期1 个月，包括2—3 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期。学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。三、培训 ...

考核：占考核权重的40%，根据公司当月经营销售任务完成情况对全体进行打分，计算方法为：当月实际完成业绩/当月计划销售任务×100%×40分=当月经营业绩考核得分。本部员工 ，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：A．月度考核结果相应的分值，A优秀：2分；B合格： ...

；4．作为员工培训与发展的参考；5．促进员工不断提高和改进工作绩效的方法。第二节 细则第一条 考核类别1．转正考核 适合试用期员工，主要针对试用期的工作 ）5）不良事故考核6）内部投诉考核B．部门经理及以上具有管理职能岗位的具体指标：1） 部门指标性目标：针对部门可以定量衡量的考核目标；2） 部门重点 ...

规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假。 ，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 工作时间和休假、请假第三 ...

特制定本办法。?范围?第二条 提案内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方法。?（一）各种操作方法、制造方法、生产程序、销售方法、行政效率等的改善。?（二）有关机器设备、维护保养的改善。?（三）有关提高原料的使用效率，改用替代品原料，节约能源 ...