。?第四条 总经理职责：依据有关规定，承董事会决议、董事长之命，指挥督率所属单位人员，管理本公司全盘业务。?第五条 秘书室总经理特别助理职责：?（一）对于 签。?（八）主管业务的检查改进与研究发展。?业务分工?第十条 为明确划分各单位业务权责，分别制定下面条例。?第十一条 秘书室掌理下列事项：?（一） ...

___________________（以下简称乙方） 星级：________________________________星 甲乙双方就乙方加盟甲方运营平台：___________，乙方向甲方各成员单位提供优惠客房，并成为甲方网络平台的加盟会员酒店，经友好协商达成以下合作协议： 一、 客房协议 ...

中心的主任和主要研究成员为：类别_______姓名_______性别_______出生_______年_______月_______日单位_______学历_______职称_______从事专业____中心主任______________主要成员______________ 第三条乙方工程中心成立 ...

晋升、调动、奖惩公平合理，作为薪资调整的依据。第二条 适用范围本规程适用于各单位在职的所有员工，但不包括试用期新进的员工和长期病假的员工。试用期员工适用《 。3．对于普通职员，依据岗位说明书的职责和日常表现进行考核，具体考核标准由各单位设计，报公司综合部备案。第八条 考核的方法程序1．考核每年组织一次 ...

其中的法定节假日。第十六条 绩效工资（一）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当月经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放 学习及其他脱产情况者，均应由有关部门领导同意，报公司总经理办公室备案。各单位（或部门）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不 ...

有否决权。第九条 每年12月30日前，集团各部门、各产业公司等用人单位须按《____集团________年度人员需求计划表》的统一格式，向集团人力资源部提交 计划由集团人力资源部根据企业战略与人力资源规划，或总裁、副总裁及用人单位的综合性意见而提出，并报总裁办公会议审批，总裁签字生效后实施。集团董事会 ...

人力资源机构，提高公司综合实力，特制定本条例。第二条 主办（一）人力资源作业负责单位隶属于管理部，设经理___人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。1． 本公司其于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订。第八条 人力控制（一）根据编制，本 ...

事项或事故，以及巡逻时间等登列）入'警卫日志簿'，检附有关资料逐日分呈厂单位及警卫课核阅。（二）人员管制第六条 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的 照相机进厂，遇有特殊情况，如叁观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。第二十条 同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内 ...

三分之一金额，第三次扣发三分之二金额，第四次以后即扣发全部奖金，扣发部分由人事单位通知财务部在发放利润奖金时扣除之。（八）识别证如有遗失，应由单位主管书面通知人事 识别证，办法亦同。（十二）凡领用识别证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿100元。（十三）本细则呈奉核定后实施，修订时亦同。...

主持召开的各种专业会议形成的领导讲话、文件和会议总结纪要，以及参加上级和外单位召开的会议带回需要贯彻执行的文件材料。7．具有保存价值的其它文件材料、重要 主管部门登记,并办理交接手续，由档案主管部门统一分类保管。第二十八条 若原单位、部门需要继续留用的，要确定专人负责保管，并到档案主管部门办理借用手续 ...