、交通费、招待费、差旅费、车辆使用费、报刊费、会议费、办公费、劳务费、董事会费、奖励费、各种准备金等其他费用。（三）固定资产折旧费：指公司根据固定资产原值和国家 第四十九条 公司会计电算化未通过财政部门评审之前，采用微机和手工帐并行的办法。每月末，会计核算人员必须将手工帐与微机帐进行核对。保持手工帐与 ...

，其考核成绩不得列为优等。1．所请各种休假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2．旷工日数达2天以上者；3．本年度受记过以上处分未经 满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。奖惩第十六条 本公司员工奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”种。1．员工有下列情况之一者，可酌予“ ...

商品修护的技术，提出改进方法，值得实行的。4．对于公司各项规章、制度、办法提供具体改善建议，有助于经营效能提高者。5．对于公司各项作业方法、程序、报表等 未来经营的研究发展等事项，提出研究报告，具有采纳价值或效果者。第十条 前条奖励的标准，由审委会各委员依员工建议案评核表各个评核项目分别逐项研讨并评定 ...

和损益计算书等）；（六）提取储备基金、职工奖励及福利基金；（七）决定年度利润分配方案和亏损弥补办法；（八）通过公司的劳动合同及各项重要规章制度； 。第四十二条 公司按照税法规定缴纳所得税后的利润，应提取储备基金和职工奖励及福利基金，提取比例由董事会根据实际情况决定。储备基金的提取比例不得低于税后利润 ...

培训。第三十七条 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第三十八条 公司所有员工的培训情况均应 条 员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第八十条 有关办法的制定：有关本公司员工的（1）考核（2）职位职级晋升（3）年终奖 ...

风险金，科内人均奖_______－_______元；若下降，科内人均惩_______－_______元；同时，与任务比，公司按上升_______%的绝对数进行奖励，科内奖公司兑现额的_______－_______%。（以财务报表为考核依据）②公司成本费用控制在计划内得风险金，科内人均奖_______ ...

风险金，科内人均奖_______－_______元；若下降，科内人均惩_______－_______元；同时，与任务比，公司按上升_______%的绝对数进行奖励，科内奖公司兑现额的_______－_______%。（以财务报表为考核依据）②公司成本费用控制在计划内得风险金，科内人均奖_______ ...

《中华人民共和国中外合资经营企业法》的规定提取储备基金，企业发展基金及职工福利奖励基金，每年提取的比例由董事会根据公司经营情况讨论（但不得低于________％） 。 第五十四条合营公司缺少资金时，可按“合资经营企业贷款暂行规定办法”向中国银行或中国的其它金融机构贷款，也可向国外机构贷款，筹措资金时 ...

比率（月底应收账款余额/当月份的销货净额）在200%以下者，该分公司会计员应予奖励如下：1．月底应收账款比率125%以下者，奖金500元；2．月底应收账款 该分公司会计人员不予奖励。但逾期账经事先以书面呈报副总经理以上主管核准者，应不列入计算。第六条 收回的票据，票期逾应收票据管理办法的票面金额视为未 ...

福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法。经董事会研究具体方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立 《中华人民共和国中外合资经营企业法》的规定提取储备基金，企业发展基金及职工福利奖励基金，每年提取的比例由董事会根据公司经营情况讨论（但不得低于____％） ...