有效运转。1．办公室主任在区长领导下，负责处理区政府的日常工作。区长通过办公室主任向办公室安排工作，一般情况下，办公室工作人员不直接向区长汇报工作，由 不予安排。9．实行督办制度。凡是领导责成办公室人员落实的事情，接受任务的当事人，要及时填写领导批办文件（材料）办理情况登记表，全程督办相关责任单位高 ...

相应培训，懂得基本操作规程，能对计算机进行简单维护。2．计算机维护人员应定期或不定期对计算机系统进行更新，升级病毒库和例行检查，做好各种数据的备份。3． 。及时检查机器设备，关机后，切断电源，关好门窗，方可离开。对违反上述规定造成经济损失的，由当事人按价赔偿，违反法律法规的要追究有关人员的责任。...

建设银行、国家开发银行对债务人的各项权利。原借款合同的债务人、担保人及有关当事人应当继续履行合同规定的义务。信达公司有权按照有关法律法规和本章程确定 公司可根据业务需要，在业务量较大、不良资产集中的地区设立若干办事处，办事处按国有独资商业银行省级分行管理，根据总公司授权开展业务，不具有法人资格。第二十 ...

）价款转包（出租）土地的转包金（租金）为每年__________ 元人民币（其中包括、不包括依法向国家和集体缴纳的农业税费等）。 四、支付方式和时间乙方可以采取 同意。4．乙方在转包（出租）期间，若遇不可抗拒的自然灾害造成土地被毁而无法复耕的可解除或变更合同。 八、违约责任1．任何一方当事人违约，应向 ...

500 元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其 、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内 ...

月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤为主。第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。第六章 考核内容第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表， 候选资格时，该部门可提出考评意见；2．人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；3．该项考核主办为员工部门之经理。第二 ...

本公司办事细则第________条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间 。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三）留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时 ...

；3、三方在生产经营上将继续保持合作关系，相互之间发生的交易行为应遵守公平合理、平等互利的原则进行，充分保护三方的权利和利益。 第一条 协议当事人 1.1 和承诺： (1)一方保证向另一方提供的各种产品、服务的质量和内容等不低于一方 向任何第三方提供的同类服务、产品标准。 (2)一方向另一方提供各种 ...

3）有下列情形之一的， 公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重 ；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5） ...

本部无过失，其费用由加盟店负担； 2．本部拟订销售计划指定商品的配额，在本部所承认一定期间不能售出时，此时，也准用第1项之规定； 3．前项退货商品货款 于他人，特别对下列事项作为重要机密保守，如违反时，其所发生的损害，应由当事人负责赔偿。 1．经销商品及物品类的采购厂商、价格、进货条件； 2．加盟店的 ...