指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。第十条 从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。第十一条 为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。教育培训的内容第十二 ...

的精神；7．严谨的科学态度，实事求是的科研作风，良好的职业道德、勇于创新和团结协作的精神；8．流动岗位的高级研究人员一般应是国内外在相关学科研究中成绩卓著的专家学者；中级研究人员一般应具有大学以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员；博士后研究人员；在读研究生也可作为流动岗位人员聘用。9． ...

存在的隐患或不合理及时采取措施，避免经济损失者；⑸对公司发展提出合理化建议，并有一定经济效益者；⑹合理控制各项费用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有显著成绩者；⑺保护公司财产（设备、资金、资料、声誉等），见义勇为者。奖励方法分为：口头表扬、书面表扬、经济奖励。2．处罚条例：出现以下情况，由部门经理上报 ...

尽到财务监督的责任。对于商品变相涨价、滥发奖金、折价售与关系户等，财会人员事前既未抵制，事后也不向上级反映，反而在财务报告的说明中，夸耀企业经营成绩与财务成果，对于企业以不正当的手法获得额外利润，却只字不提，明显有失职之处。为了制止今后发生类似事件，发挥财会工作的监督作用，拟请组织上派员加强该厂财会 ...

共同负带责任，若有隐私行为被查证实后，要取消其以前所发的资金，并于半年内不得享有本奖金权。第六条 本奖金的支付率，要随职工储蓄的年限及服务工作成绩递增，但最高不得超过职工当月基本工资的30％，递增率规定如下：第七条 本奖金是除职工存款应得利息外，另外加发的奖励金。第八条 本奖金每月审查及核发一次，但 ...

要提出恰如其分的问题，而且要向能提出正确意见的人了解情况，例如，客户。同事、老板等等。人们一般不愿意改变自己的行为模式，除非你奖赏他们这样去做。对做出了成绩的人，公司一般采取发奖金或者授予股权的方法，以示表彰。于得好就可以拿奖金！然而，奖励的真正目的应该是鼓励他们在以后更加努力地工作。研究表明，要让 ...

要提出恰如其分的问题，而且要向能提出正确意见的人了解情况，例如，客户、同事、老板等等。人们一般不愿意改变自己的行为模式，除非你奖赏他们这样去做。对做出了成绩的人，公司一般采取发奖金或者授予股权的方法，以示表彰。于得好就可以拿奖金！然而，奖励的真正目的应该是鼓励他们在以 后更加努力地工作。研究表明，要 ...

三个月找雇员谈话一次，布置考核工作。每个工人、技术人员写出总结报告，在同一工作范围内传阅，进行评议。公司认为，胜任工作的能力是随年限增长的，但成绩优异者，可越级晋升。这充分体现能力与资历相结合的政策。销售人员的工资则分成二部分：一部分是固定工资，占50%；另一部分是根据销售额支付的提成工资，也占50 ...

姓名 学历 成绩核定 原任工作资料 拟晋升工作 核定 备注说明 职务 业绩 职称 转任日期 ...

退休人姓名 性别 年龄 籍贯 住址 身份证号 退休类别 □申请退休 □强制退休 工作经历 起止时间 工作单位 部门名称 职务 工作成绩 退休时职别 退休时间 退休工资 任职年资 身体状况 证明文件 适用条款 批示 人力资源部 备注说明 1．退休年月日及合计 ...