)不可抗力的原因，免除乙方“报告保证”的责任。八、乙方未能履行“报告保证”时将根据甲方的要求，扣减当月租费中1天的款项。九、甲方每天最多只能获得1次扣减，不论乙方一天中有几次未能履行“报告保证”。 第五条客户服务保证一、乙方客户服务专员向甲方提供如下服务1．服务项目和业务项目的咨询2．初 ...

电话先向上级领导请示和申请批准。 职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的薪水扣罚。 二、职员形象 职员平日上班需衣着干净整齐，大方得体。不许穿拖鞋。男士需 受损的，公司将视情节严重程度对其本人和上一级领导给予处罚，具体体现在减扣员工当时的薪水同时还包括年终奖金和工资增长等方面。对于情节特别严重的，公司有 ...

四、协助财务部进行工厂的资金往来帐目的校对工作。五、完成生产计划月报表的编制、汇总工作。六、完成产品质量退残扣款工作。七、按季完成生产状况的分析报告。八、完成部门的日常事物性工作。九、完成上级交给的临时性工作。 ...

。（三）享受奖金待遇的职工未经公司同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则赔偿损失，以前年度享受的奖金数额公司有权扣回。...

）有争议的汽车和羊毛价值问题经过反复商议评估，汽车两辆（日野、拉达），按国家定价扣除折旧后，进行增值；羊毛_______吨多，自行采购，按现行市场价扣水分杂质20%后，进行增值。（其他问题，略）七、总评估（略）八、几点建议据了解，_______毛纺织厂是全国较大的国营毛纺织企业。生产规模大，生产条件 ...

的数量、质量、网络建设、人员培训、制度建设、采用情况等。政务信息分数按每采用一条得______分计算，半年公布一次。重大信息漏报的，责任部门扣______分。政务信息稿费按得分计算，______分______元。第八章附则第十五条本办法适用于合肥供电公司各单位，由公司办公室负责解释，并根据实际情况 ...

其他借支的管理。公司员工原则上不得私人借支现金，特殊情况，经总经理批准后，从财务部借款的，必须制定还款计划，严格按还款计划还款，逾期还款的从每月工资奖金中扣款，并按银行贷款利率计收利息。六、其他款项的管理。各部门的零星款项，如纸箱或其他收入的款项，由出纳员收取，收款必须开具盖有公司财务章的收据。收款 ...

凡违反上述规定及时发现者，未造成影响者，批语教育，如再犯或造成不良后果者扣当事人奖金______～______元，造成严重后果者，扣发当月奖金直至待岗。...

人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工_______日提出书面离职，但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日 ...

。通过严格的考核，对有贡献的员工，分期分批给予提前晋级和提升职务；对违纪者严肃处理，屡教不改者予以开除；对搞不好工作或无能力开创局面的员工，轻者扣奖，重者解聘。总经理的奖罚分明，有利于增强员工的责任感，调动员工的积极性。二、建立优胜劣汰的用人机制公司发展的支柱—经营的人才观。1．人才管理的基本任务； ...