职务名称：培训部主管直接上级：人力资源部经理直接下级：培训师、培训员本职工作：主管培训部的管理工作 工作责任：1．主持培训部例会及临时性会议。2．按公司有关 。2．对培训部预算开支的合理支配负责。3．对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。4．对培训部给企业造成的影响负责。5． ...

不善、损失、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。6．未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。7．殴打同事或相互殴打者。8．在公司宿舍内 损害者。16．利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。17．对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。18．其它违反 ...

）伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的；? （四）利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；? （五）弄虚作假、营私舞弊，非法 范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；? （七）有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。?? 附则 第四十四条 本规定由总经理办公会 ...

（三）伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的；（四）利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；（五）弄虚作假、徇私舞弊，非法谋私 工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；（七）有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。附则第四十四条 本规定由总经理办公会负责解释 ...

制度第一条 本公司聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则，但有特殊需要时不在此限。第二条 新进员工的任聘， 九条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有不法行为者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。第十条 本公司员工录用 ...

三）伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的；（四）利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；（五）弄虚作假、营私舞弊，非法谋私 在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；（七）有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。附则第四十四条 本规定由总经理办公会负责解释 ...

人员；第八条 公司设立监事1名，由股东聘任产生。监事对股东负责。监事行使下列职权：（1）检查公司财务；（2）对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（3）当经理的行为损害公司的利益时，要求经理予以纠正；（4）提议召开公司会议；（5 ...

任期年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。执行董事行使下列职权：（一）负责召集、主持股东会，并向股东会议报告工作； 二）对执行董事、经理履行职责时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（三）当执行董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正。第二十八 ...

责任人对统计工作质量负总责。不设统计机构的，统计负责人应由具备相当统计专业技术职务条件的人员担任。受单位规模制约不设立专人的，由其他相关部门负责人兼任。统计 （五）企业领导人对拒绝、抵制篡改统计资料、编造虚假数据、虚报、瞒报统计资料行为的统计人员进行打击报复的，集团将视其情节追究相关人员的责任。（六） ...

工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。3．本制度适用于公司内 的要求；（2）安全生产情况：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生产行为；（3）工作表现情况：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或 ...