（在利益偿还求偿时效期内）有偿还能力时，应申请法院执行。第十二条 本公司营业人员不依本细则的各项规定办理或有不法勾结行为，致使本公司权益受损时，依人事管理规则责处，情节严重者须移送法办。第十三条 本细则送呈批准后公布实施，修订时亦同。...

第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给） ...

第一条 本办法依据公司人事管理规则第39条制定。第二条 适用范围：l．本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。2．本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。 ...

．审查其掌管工作、进度和角色；5．阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1．收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2．审查员工的福利状况；3．回答员工可能有的问题；4．征求对公司的 ...

偿还请求权时效为15年内）有偿还能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十四条 本公司营业人员不依本准则的各项规定办理或有勾结行为，致使本公司权益蒙受损失者，依人事管理规则论处，情节重大者移交法办。第十五条 本细则经呈准后公布实施，修订时亦同。...

第一条 依据本细则依据本公司人事管理规章规定制定。第二条 适用范围1．本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理；2．本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、试用人员 ...

抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押、让与或供担保。第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工15个月薪金数的 ...

—10）：第十条 绩效奖金第10级以后得比照第10级与第9级的增加幅度（10个薪点）酌情递增：1．本公司的正式外务人员，得依其所隶属单位（如遇人事变动时，应以变动后所隶属单位为准）每月的经营绩效竞赛成绩依《经营绩效奖金发放办法》的规定以五个基点作为计算标准参与分配绩效奖金；2．试用外务人员不论其于月 ...

万元以下，除因情况特日、经呈报总经理核准继续担任外，该组营业主任应予降调为外务人员。第四条 绩效奖金： 1．本公司的营业主任得依其所隶属单位（如遇人事变动时，应以变动后所隶属单位为准）每月的经营绩效竞赛成绩依《经营绩效奖金发放办法》的规定以七个基点作为计算标准参与分配绩效奖金；2．正式外务员不论其于 ...

每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式2份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查；2．特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假；3．基于业务上的需要不能休假时，可比照 ...