弹性。公关计划工作带有一定的预测性质，难以精确计量。在具体的活动项目完成的时间、任务指标和经费预算上都要留有一定的余地。（6）公关计划的制订要注意创新。要 某一时期的战略规划。概括制订出总目标和完成目标的最主要的措施、条件，以及分阶段实现目标的设想等，对具体的活动不做出规定。这种计划是一种战略指导性的 ...

依照国家相关政策、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）公司财务管理的基本任务是做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作；合理筹集资金，积极参与经营投资 采用一次摊销。如一次领用数额较大，影响当期成本费用，可通过待摊费用分次摊销。对在用低值易耗品由使用部门和主管部门进行登记管理。第九条 ...

非禁火区动火。2．根据动火时万一发生火灾爆炸事故的影响程度和危险性，动火项目实行分一级（公司级）二级（厂矿级）三级（车间级）审批管理，一级动火是大、中 不落实不动火。6．不得擅自延长动火时间与扩大动火范围，如在原定时间未能完成任务而需延长动火时间应重新办理手续。7．动火工具（焊接、乙炔瓶、氧气瓶）停放 ...

企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是：保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向 和厂房设备条件统筹规划，合理布局；内部要加强经济责任制，进行科学分工，形成物资分口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和ABC分类法， ...

：例会，每个星期五早上5点召开。5．员工大会：月度例会，每月一号上午8点15分召开。6．生产计划调度会：例会。7．部门间沟通会：根据管理需要，不定期 给与会人员；五、会议纪律1．参会者不得迟到、早退和无故缺席。如与会者临时有工作任务，不能准时或不能参加会议，须向会议主持人请假；2．与会人员在参会时，须 ...

深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作的津贴。第四条 交通津贴：兼职员工从住宅到公司上班的单程距离 员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管 ...

12月下旬借支外其余所有个人借支的备用金都必须结清归还，逾期不还的，一次或分次从工资中扣回。5．1．8 《请款单》是财务账务处理的依据之一， 自行承担，公司不予报销。5．4．3 公司各部门应严格控制出差人数，并考虑其完成任务的期限，确定合理出差日期，逾期出差应向上一级主管负责人报告，对因公出差人员，按 ...

触类旁通 学识经验良好 肯接受指导 不求上进 对工作茫然无知 处理能力 理解力非常强 理解力强 理解判断力普通 理解力较迟 理解力迟钝 责任感 任劳任怨，竭尽所能完成任务 工作努力，分内工作完成好 有责任心，能主动完成工作 交付工作须监督完成 思想散漫，不肯合作 协调能力 与人协调无间 爱护团体协助 ...

机能及负担得起的价格，对性能的好坏辨认能力差，亦较不重视。以总体市场1田％来分，二者约成80：20之比。2．消费阶层。手提收录音机乃个人消费品，与消费者的年龄、 ，造成日后步人社会对润豪的基础印象。针对社会人土，一般的大众媒体则可胜任其传达信息，建立品质与权威感的任务。3．表现主题（见表17—26）。...

．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作津贴。第四条 工资扣除对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：1． 兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金（申请离职日若恰逢薪金支给日，则于当日计算并支付）。第七 ...