后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。 董事会行使下列职权：（一）负责召集股东大会，并向大会报告工作；（二）执行股东大会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度 ...

有效，直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而 对董事会执行委员会负责，行使下列职权：（一）主持公司的业务经营管理工作，并受董事会执行委员会委托向董事会报告工作；（二）组织实施董事会有关业务经营决议、公司 ...

罚款；公司外寄急件即时投递，一般信件、专递在一个工作日内投递，延误投递时间按5元/次罚款。7．对于小车管理，凡无出车手续或领导同意，私自出车，罚款 ，重要资料罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。12．及时做好办公耗材的采购及设备维护，如申购耗材不及时而影响正常工作，按20元/次罚款 ...

．甲方提供各种企业标准、超市操作规范、超市工作规范、超市管理技术规范和其它规章制度，乙方须无条件地执行。2．乙方的营业时间必须与甲方相一致，如有特殊情况要 类似的营业活动或其它行为，不参加其它超市公司的事业。 七、甲方的义务甲方应提供乙方所有的管理技术，运作规范和营销策略。 八、违约责任1．签约双方应 ...

由合营公司支付。 第九条 管理机构 9．1合营公司设管理机构，负责公司的日常经营管理工作。管理机构设总经理一人，副总经理一人，首届总经理由____方推荐 法律责任及经济责任，由乙方承担。 10．4乙方确保对合营公司人员的培训及对合营公司的技术服务，在时间及质量上均能满足要求。 10．5乙方保证合营公司 ...

的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。（二）外部招聘1．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式 所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司 ...

生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。5．诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。6 现场作业员工要严格按业务规范要求执行。3．工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。4．文明办公，禁止在办公区域 ...

；（二）思想品质，包括团队精神、敬业精神、责任心、工作态度；（三）对国家的政策、法规和公司的规章制度的执行情况；（四）与所在企业经营者配合的程度及 ，并将固定资产盘点清查情况，汇总列表后上报集团财务部。（六）生产用流动资金管理正常的零部件采购、外协必须制定计划，并签订外协、外购合同，由企业总经理掌握和 ...

形象的行为；2．热爱岗位，刻苦钻研业务技能，出色完成工作任务；3．服从领导，听从指挥，维护正常的生产和工作秩序；4．严守纪律，忠于职守，贯彻岗位责任制，保证 ，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接听人。（4）工作时间不得打私人电话。3．公司内以职务称呼上司、同事， ...

的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。（二）外部招聘1．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式 所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司 ...