优先。 第六条 每年____月初，进行下年度的轮换安排。专业人员的轮换由个人提出申请，并填写《工作轮换自我申报表》。集团总部由人力资源管理中心负责审核 ____月初，人力资源部与各单位拟定本单位参加轮换的关键、敏感岗位人员名单。其中，各经营单位将名单报人力资源部审核。第八条 进行轮换的员工由所在单位 ...

报告，然后这些报告再转交给前台。这些报告包括：到达报告，按字母顺序列出一天内预计到达的个人或团体；超额预订报告，根据身份证列出那些已预订却去了其他酒店的顾客的名单；拒绝了的预订的报告，要求预订客房而不得不回绝；以及每日分析报告，其中包括预订数量、到达、预订了客房而未到的以及散客，并按来源和房价分类。 ...

，建立成本中心。把责任成本与厂总部、分厂、部门、车间、班组、各岗位或职工个人的责任挂钩，使每个职工都承担一定的成本责任。5．在生产、技术、经营的全过程 成本十部门的可控费用（4）总厂责任成本＝∑各部门责任成本十总厂的可控费用其中，部门一般是指生产、销售、财务等部门。 第八章 成本分析考核1．成本考核 ...

程度，提出员工能力资格上的优势与不足，并逐步明确员工的事业成长与发展通道，其中包括干部培养方向等。1．考察形式。上级考察下级，主要依据员工在工作中表现出的 能力因素，这些因素只与员工所任职位的资格条件有关。考察时上级应力戒带人个人主观偏见，月度人事考核应较多地从公司角度对员工提出要求，主要发挥其导向和 ...

处以5元罚款。9．在25日盘底后二个工作日内将月报表送相关部门,迟报一天当事人罚款10元,负责人罚款5元，以此类推。10．非仓库人员未经保管员许可,进入仓库者 以上，按其金额的25％罚款。二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要 ...

。 奖励与审批程序 第十七条 凡申请技术建议成果或现代化管理优秀成果奖励的集体(个人)，应由实施者提出申请，填报专案成果申报表，并附第十四条所规定具备 (技术建议成果奖、现代化管理优秀成果奖、TQC成果奖、节约奖等)，则以获其中金额最高的一种奖励。 第二十四条 获奖专案如果经再次评审提高了奖励等级时， ...

为下列第_________种： 1．定额补贴，超亏不补，减亏全留 （1）承包期间，财政共给乙方亏损补_______元，其中______的_____元； _______的________元；_______的 _______元。 （2）乙方亏损超出上述定额，由乙方知行解决。解决办法为 ...

工作。2．1．2 职工代表提案、职工意见和建议必须在专用登记薄上进行登记，其中职工代表提案登记在《职工代表提案登记薄》上，职工意见和建议登记在《职工意见 。3．3 提案委员会及各提案小组要适时组织会议，讨论一段时期内的提案工作。4．奖励办法4．1 个人提案奖参照下发的制度规定执行。4．2 集体奖项集团 ...

必须在二个工作日内与加工单位进行接洽，按照规定签订加工合同，落实或者接洽每延迟一天，对其经办责任人罚款20元。无质量验收或者没有按规定签订加工合同不予付款。 元以上，按其金额的25％罚款。二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要 ...

资料的表征，以及对生产过程的状况进行量度、计算、控制、测试、指示的器具，其中单纯用于指示的器具称为仪表。从广义的角度说，仪器仪表是人类对客观世界的物质 移交。这些资料只能借阅，不能交私人保管。（三）仪器仪表的遗失处理。对于个人保管的仪器仪表，不管主客观原因发生的遗失情况都应认真进行处理，并立即上报主管 ...