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公司员工培训制度
技能培训计划,报人事行政部门,再将其汇总报人力资源部,由人力资源部根据需求统筹
制定
培训方案,呈报董事长核准后,由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。4. 形式包括:考卷式评估、实际表演式评估、实际工作验证评估等。第六条 培训
过程
前、中、后所有记录和数据由人事行政部门统一收集、整理、存档。第七 ...
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