侵占其他同事工作业绩。2．以下情况将被有条件辞退（按工作日计算薪水）1）严重违反公司制度，造成公司大部分员工反对不满；2）全体主管联名劝退，一致认为不适合在公司工作；3）通过试用期后，无法独立接洽客户，未完成客户资料收集任务（每天_______家）；4）连续两周 ...

上进及不符合公司要求者无条件辞退。如通过考察期则从第一天签到开始计算薪水，员工试用期前两周无业绩要求后两周应完成每周________元营业额，凡未完成 薪资。月营业额完成_______元可获全薪。领取协议四周以内的员工，要求每天收集拜访过的客户资料不低于____家，没少一家扣______元。公司采用按 ...

3评比办法：4．3．1所有奖项均由各部门向行政部递交奖励申请表，并提交相关资料；行政部接申请后提出初步意见报公司领导批准后执行奖励。主人翁奖、管理创新及 促进奖实时评选，申请时间、受奖部门或人员、受奖次数不限4．3．2优秀员工奖：每年1月按全年销售业绩、全年奖惩记录评选上年度得奖者奖励措施针对主人翁奖 ...

分析检查合同执行情况，为公司领导提供准确的财务信息资料和改进意见。6．财务部库存流动资金不超过________元，使用现金如超过规定数额时必须提前告之。 五、公司全体员工要共同遵守以上财务制度，因违反财务制度而造成经济损失，由当事人负全部责任。 六、本制度由董事会 ...

、支出凭证核销时若未能符合上列要件，均不予同意核销。 八、付款方式1．员工薪资直接转存入员工户头，不须至出纳领款。2．水、电、劳、健保、电话等 费、医药费或因特别情事临时雇用人夫及其它一切因公必需之费用，均应检具其资料（电报收据须附电报文稿、长途电话须注明对方姓名、单位、内容）连同旅费一并报销。 11 ...

分类报送会计部门核对。 第三章 人工成本的处理第十五条 人工成本为支付员工的基本工资、助、劳动保险支付等。第十六条 人工成本依照人事部门每月编制的 及制造费用，并依据生产管理部门合理仓库管理人员编制的“原材料收发存月报表”的资料核对会计库存账并统计当月各类材料耗用金额，也以“基准单位成本分摊计算表” ...

单位和人员应当积极协助统计人员的工作，及时提供真实资料和情况。 ?第七条 各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任（专或兼职）统计人员。统计人员应当 关于保密工作规定办理；未经批准，不得向无关人员泄漏。?第十八条 公司统计资料采取分级管理办法。公司综合统计人员负责管理上级报表底稿，各部门上报的报表资料 ...

定价、国家指导价。②如实上报实行国家定价、国家指导价的商品和收费项目的有关定价资料。③服从物价部门的价格管理，接受价格监督检查，如实提供价格检查所必需的成本 和国家有关物价的方针、政策，负责组织学习培训、加强物价纪律教育，不断提高企业员工的政策观念、业务水平和依法经商的自觉性。（2）正确执行商品价格， ...

。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。造就一支精干，高效 组织工会工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各车间工会的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加车间职工会 ...

传真件、摘抄件）； （二）公司《文件档案管理制度》规定的各类秘密文件、资料等。 五、保护原则 保护商业秘密的工作，遵循积极防范、层级管理、既确保 人员 （一）由综合行政部负责公司商业秘密监督、管理事宜。 （二）公司全体员工负有保护商业秘密的责任和义务。 七、保护措施 （一）在《________公司个人 ...