，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤为主。第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 第六章 考核内容第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表， 候选资格时，该部门可提出考评意见；2．人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；3．该项考核主办为员工部门之经理。第二 ...

本公司办事细则第________条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间 。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三）留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时 ...

元。 17．上班看书，当班嬉笑打闹者，每次扣当事人_____元。 18．私用或送给他人饭店物品以及在班期间他人拿取饭店物品时未予制止者，每次扣 ．违反有关操作规定者（按员工手册处理），每次扣_____-_____元。 23．钥匙保管不善者，每次扣_____元，如有遗失或造成严重后果的将另行按实赔偿。 ...

改。保管和签发支票要按规定办理，否则发生支票丢失而使国家财产遭受损失的，要追究当事人的责任，并根据情况赔偿部分或全部经济损失。5．借用支票人员一旦发现支票丢失被盗，应 。对屡次签发的，银行将给予警告，通报批评，直至停止签发支票。9．过期、作废支票要按号订在原始凭证序号中，妥善保管，不准将支票乱扔乱放。...

开展这些工作，借以加强全体医护人员的基础理论、基本知识、基本技能的培训。六、在院长或副院长领导下，举行大科或全院性的学术讲座，介绍国内外医学专业的新 按规定在报销住宿费时，应有持有税务部门印章的正式单据外。住宿费只按规定标准报销，不按召开会议单位超标准收取住宿费的票面报销，超过标准部份一律由当事人处理 ...

。对超出学校授权范围或部门职责擅自使用而产生的不良后果，要追究当事人的责任。（二）用印须由专人负责，不能随意委托他人代为盖印。集团和各中心印章的使用，由用印 内容摘要、批准人、用印单位、承办人、监印人、用印数等事项。（三）监印人员在用印时要审阅、了解用印内容，不能不看内容就盲目盖印，监印人员盖章时精力 ...

必须对需评审的合同进行认真审定。经过评定，各方无异议通过评审的，由参加人员当场在合同评审表上签字认可，分管领导签注同意的意见后方可加盖公司的合同章生效。3 。⑶因所需资料不能按规定归档的，相关业务员按扣罚50元/次处理。如因资料遗失致使公司受到经济损失的，将按损失金额的50%进行扣罚当事人。⑷各部门应 ...

、要求和协议期限为甲方挂牌提供服务，并协助甲方进行相关交易活动； 2．在甲方符合挂牌条件时须向甲方出具证明凭证； 3．对甲方所提供的相关 并要求乙方返还已支付的相关费用。 九、争议处理 双方当事人在协议履行过程中发生争议且自行协商不能解决时，任何一方可向________市________区人民法院起诉 ...

集团《人力资源管理制度》，制定本办法。第二条 本办法适用于____集团总部。在《人力资源管理制度》中明确规定属于集团人力资源部管理范畴的其他招聘工作，也 过程应公开、公正。应聘者弄虚作假的，立即予以清退；招聘工作人员徇私的，追究当事人责任。对招聘工作有异议的，可向集团人力资源部或其他监督部门提出投诉。 ...

第二十七条 前条 办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。第二十八条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并 。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三）留职停薪人员，概不保留底缺。申请复职时 ...