第十四条违约责任1．乙方自愿申请加入_________公司_________加盟店，一旦经甲方审核批准后不得随意退出，如果申请退出，甲方不负责退货，并自动取消其所有一切待遇。2．如因产品质量问题所产生的责任（不包括中途运输问题），由甲方负责。3．如果由于乙方夸大产品功效的宣传，给消费者造成损失，由 ...

十二条公司职工的招聘、解雇、辞职、工资、福利、劳动保护、劳动纪律等规章，由董事会按国家有关政策制订。 第二十三条对董事会聘请的高级管理人员的工资待遇，社会保险福利等，由董事会议讨论决定。 第十章财税、审计 第二十四条公司享受宁波保税区的税收优惠待遇，并按国家规定缴纳税金。 第二十五条公司职工按照《 ...

，乙方自愿落户或离户，如乙方离户甲方随时为乙方办理过户手续。2．2本挂靠协议不是劳务合同，乙方及其所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系；车辆安全运行，运输车辆货物安全、货运货源、车辆收入、各项费用支出等事宜均由乙方自行负责。2．3车辆过户挂靠过程中不需移动； ...

日后，对于有意成为乙方职员的有关企业的员工，有关企业将解除与其签署的劳动合同，而由乙方予以全部留用并与其签署劳动合同，与乙方员工享受同等待遇。具体安排以甲乙双方于_________年_________月_________日签署的《劳务安排协议》的内容为准。第七条转让价格、支付的时间及方式1．根据 ...

日至本月____日，结算时间为次月____日—____日，节假日顺延。4．乙方承担经过过程中所发生的一切经营费用、员工工资及所有相关规费。员工待遇及有关规费须符合国家和地方的有关规定。5．合同第一年不设最低营业额，合同第二年每个摊位必须保证年营业额达到____________万元，若年营业额未达到 ...

合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报表__________市劳动管理部门批准。 第四十一条 中外双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇，社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。 第十四章 税务、财务、审计 第四十二条 合营公司按照中国的有关法律和条例规定缴纳各项 ...

导游，并提供导游的有关简历及工作情况，做好各项服务工作。 三、乙方在使用甲方注册导游时，必须与该导游签订劳务协议书。协议书中必须包括：聘用时间、双方责任、待遇的标准、违约的处罚、协议的解除等内容。做到公平、合理、合法。 四、甲方导游在为乙方执行带团任务时，必须持有甲方开具的导游委派单，任务完成后， ...

，每多生一个婴儿，增加15天产假；5．5．1．2 产假期间支付100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇不变。5．5．2 流产假5．5．2．1 妊娠3个月以上流产者，流产假为45天。5．5．2．2 妊娠3个月以内者,流产假为15-30 ...

规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。?第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。?第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。?第四条 本公司各级员工，均应 ...

下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。20．定期向直接上级述职。21．参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。 22．关心培训部员工的思想、生活和待遇。领导责任：1．对培训部工作计划的完成情况负责。2．对培训部预算开支的合理支配负责。3．对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌 ...