，更不允许与便服混穿。C．整洁。穿开领式服装时必须内穿白色衬衣，系制式领带；穿关领式衣服时，内衣领和衬领高出制服领不能超过2毫米，领钩、衣扣要扣好，内衣下摆不得外露，不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀，帽子得套在帽墙上，通常穿制式鞋子，穿便鞋时，不准穿高跟鞋，衣帽鞋帽要经常换洗，保持干净。3．举止1）坐如 ...

保安员立即到场制止，将肇事者带往保安部接受调查。如场面无法控制，应尽快报派出所。（4）斗殴事件中如大厦的财产或人员受到损害，应拍照、保护现场，并留下目击者、扣下肇事者，作详细调查以明确责任和落实赔偿。（5）如涉及刑事责任，应交派出所立案处理。（6）事件中如有人员受伤要及时组织抢救，并尽快送往医院。3 ...

适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3）旷工______天扣罚______天工资和提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究 ...

不得任意使用（经主管核准者例外）。（3）使用部门主管应负责检核各使用者操作正确性，日常保养与维护，如有不当的使用与操作应予以纠正教导并列入作业检核扣罚。（4）各生产单位使用的仪器设备由使用部门自行校正与保养，由质量管理部门不定期抽检。（5）仪器保养，仪器保养人员应依据"年度维护计划"执行保养作业，如 ...

相结合、相补充的营销队伍。第五条营销工作激励机制1．总接待部营销部的月营销指标为人民币________元整（￥________元），完不成指标扣取营销人员当月绩效风险金。每超过________万元，计提________的经费作为营销基金，在财务专户管理，营销业务开支经休养院院长审批后列支。2．销售部 ...

奖（惩）风险金的0－_______%。对月、季超额完成目标任务的科室，可在效益工资基础上增发_______－_______%；对未完成目标任务的科室，按完成任务的比例扣减，效益工资已发的，在下次考核中扣除。2．按职能科室分工的目标任务和指标考核（1）办公室①公司员工未出现盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸（ ...

货架的特点进行排列，同种货品在货架同一层上应保持高度一致。③货品齐全--挂架及货架上之货品应备齐所有的颜色尽码，衣架及裤夹之方向应排列整齐。④挂装之衣物应扣上纽扣，拉好拉链，打上清楚正确的价签。挂装衣物应经常整理，更换及熨好。⑤向店长报告销售情况，当存货有限时，应通知店长。⑥其他物料，如胶纸、文具或 ...

10天付款人没有通知银行的，银行即视为已经验货，于10天期满的次日上午将款 项划给收款人。3．托收承付使用中需注意的问题（1）付款人不得在承付货款中，扣抵其他款项或以前托收的货款。（2）付款人逾期付款，付款人的开户银行将对付款人予以处罚。（3）付款人在承付期可以向银行提出全部拒付和部分拒付，但必须 ...

，将福利性支出或资本性支出计入成本,以及对突破计划不分析、不追加计划的盲目开支或虚列成本的，视其性质和情节轻重扣减该单位的工资。九、本办法适用于________公司直属单位、控股公司、委托经营管理单位。参股公司及联营企业参照执行。...

四、协助财务部进行工厂的资金往来帐目的校对工作。五、完成生产计划月报表的编制、汇总工作。六、完成产品质量退残扣款工作。七、按季完成生产状况的分析报告。八、完成部门的日常事物性工作。九、完成上级交给的临时性工作。 ...