按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向 ...
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上下班有明确的规定。()45.公司给我提供了必备的办公设备。()46.公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。()47.我对公司处理雇员福利的方式感到 的资料而被耽误。()62.为获得必要信息资料,我不得不找多个主管审批。对企业的满意度:()63.总的来说,我对公司非常满意。()64.公司是同行业中的 ...
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按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向 ...
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1.对于发给员工的工资、津贴、补贴、福利补助等,必须根据实有人数和实发金额,取得本人签收的凭证列为经费支出,不得以编制定额、预算计划数字列支;2.购入企业办公用品和材料,直接列为经费支出,但单位较大、数量大宗的应通过库存材料核算;3.拨给的补助费、周转金应按 ...
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每月底由人事单位统计,除呈报有关单位主管外,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。第十条 员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外 小时者,应即依请假手续办理。第十四条 总公司、分公司比照本办法实施,若有关系企业设立时亦然。第十五条 本办法如有未尽事宜,得呈报总经理核定修订。...
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为了加快经济体制改革步伐,充分调企业和职工的经营积枝性;开创商业工作的新局面,经公司(甲方)与商店(乙方)双方协商,达成如下一致意见: ,提取率为_________%以上,超额部分提取率和提成率为_________%。5.集体福利基金按提成工资50%计算提取。6.税后利润除上交“三费”、劳保统筹基金和 ...
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.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。7.编列部门预算并控制费用。8.为各部门 .对外建立与发展良好的公共关系。11.签发人力资源部文件。12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。13.人员离职解聘的处理。第二条 人力资源部经理助理的工作 ...
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万元,本年支出_____万元,减去未完工程占用的__________万元,年末结余__________万元。职工福利基金:年初余额__________万元,本年提取_______________万元,本年支出_______________万元,年末结余__________万元。 ...
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5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。7.编列部门预算并控制费用。8.为各部门提供 与发展良好的公共关系。11.了解并掌握员工的思想状况。12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。13.人员离职解聘的处理。二、人力资源部经理助理的工作职能 ...
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应认真听取其意见。第八条 ______系统实行统一领导、分级管理、分级核算。各企业的任务,由总公司统一按照国家计委、国家经贸委、财政部等部门下达的年度计划, 资本50%以上的可不再提取;公益金按税后利润的5%一10%提取,用集体福利;企业留利应先适当提取任意公积金,其余自主决定使用。上交或管理费按年初 ...
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