公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。?（二）本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。?（三）员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。?（四）凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额 ...

参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。与新进人员做朋友以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。详细说明公司政策和法规新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，为使他感到愉快使其有宾至如归的 ...

。?3．一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。?4．每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。?5．离职时，必须还清所借书籍、杂志。?6．对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。?（三）本办法经呈准后施行，修改时亦同。...

期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。?第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：?1．曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。?2．经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。?3．视力为正常者。?4．年未满15岁者。?5．通缉有案者。?6．受禁治产之 ...

，或判断即将发生倒帐时，必须迅速口头通知总公司法律部处理，禁止"知情不报"或"蒙骗"的情况，若再有类似过失，损失由当事人（业务员及直属主管）负责。（三）各业务员若有离职或调职，移交清册必须办妥，一份送总公司，且移交的结帐清单要共同会签，直属主管亦负起实地监交的责任，若移交不清，接交人可拒绝承受"呆帐 ...

立项程序予以确认。第二十二条 项目负责人在实施项目运作期内因工作变动，应主动做好善后工作，如属公司内部调动，则须向继任人交接清楚方能离岗。属个人卸任或离职，必须承担相应的经济论文损失，违者，所造成之后果，应追究其个人责任。第二十三条 投资项目的中止或结束，项目负责人及相应机构应及时总结清理，并以书面 ...

员工在职期间均有权利享受制服待遇。1．制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。2．员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。3．新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用 ...

规定处理，二联财产管理部门入账，三联使用单位入账。3．经管财产人员调动时，必须进行清查盘点，并填制“固定资产盘存单”，办理交接手续，交接不清不准离职。六、固定资产的修理1．为了合理分摊修理费用，按《商品流通企业财务制度》规定，企业采取预提修理费的办法，即年度按固定资产原值的4%，每月按0.34％预提 ...

．打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡； 4．员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，如果门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理； 5．凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退 ...

； 8．因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 9．品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10．擅自离职为其他单位工作者； 11．违背国家法令或公司规章情节严重者； 12．泄漏业务上的秘密情节严重者； 13．办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 14． ...