潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤为主。第九 2．该项考核主办为员工主管和人事部；3．该项考核可使用专案报告形式。第二十六条 调配考核。1．人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见； ...

股本金股份，享有投资的股本金增值和股本金分红的权利，并承担经营风险。第五条 职工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部职工股，不得用于购买社会发行 时，持股会会员以其投入资金按比例承担经营风险。 第六章 持股会组织机构及其职责第二十六条 持股会由持有内部职工股的职工组成。持股会负责人由企业工会负责人 ...

7．财务部除掌管企业金钱、证券等统收统支外，并协助各部的财务调度工作。第九条 本企业设下列各利润中心：1．超级市场部利润中心：负责各连锁超级市场及连锁商店货品 五条 各部实得的经营奖金额，由各中心经理分配后，呈总经理核定后发给。第二十六条 企业对各中心（投资最少利益最多者）及各单位平时较出力的人员（有 ...

设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其职工。 第三条 县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、 发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女 ...

间接材料”；贷：“原材料”，并据以登录于“材料明细分类账”各账户的发生数量栏。第十三条 材料领用的计价方法，按账面成本采用加权平均法，其公式为：（上月底结存总价 中心；凡属共同性的费用时，应按合理的分摊基础，分摊至各产品中。第二十六条 凡按实际发生金额计算成本，属不合理的费用，成本室应予合理分摊，计算 ...

“费用汇总比较表”外，并依“人工费用分摊基准表”分摊计算。 第五章 成本计算第二十条 成本计算分为：1．原材料成本计算；2．直接人工成本计算；3．制造 条 每年视原料、直接人工及制造费用实际变动状况予以修正产品标准成本表。第二十六条 会计人员每月根据实际直接人工与制造费用的资料编制“费用汇总比较表”， ...

。?（七）财务部除掌管公司金钱、证券等统收统支外，并协助各部的财务调度。?第九条 本公司设下列各利润中心：?（一）超级市场部利润中心：负责各连销超级市场及连 条 各部实得的经营奖金额，由各中心经理分配后，呈总经理核定后发给之。?第二十六条 公司对各中心（投资最少利益最多者）及各单位平时较出力的人员（有 ...

领导掌握情况的重要手段。随着市场经济的发展，统计信息的重要性将日益明显。?第三条 全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确 每年开展两次统计工作评比检查。第一次在七月份进行，第二次在次年年报完成之后进行。?第二十六条 考核与评分标准?（一）统计数据：满分为100分， ...

真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励2000元，年终奖发放时兑现。 处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。第二十六条 违反本管理规定第八、九、十三、十四、 ...

权限、督查员权限、部门领导权限、部门内勤权限和一般干部权限五个级次。第九条 分局领导权限。分局领导拥有分局督查事项批示权、延期事项审批权、办理结果复审权（ 自己的登录口令有被盗用的情况要及时报告，由有关部门追究有关人员责任。第二十六条 工作人员使用电子督查系统应严格执行各项保密制度，对属于本人办理的非 ...