後，即归管理部门管理，并会同会计部门依其类别及会计科目统驭关系，予以分类编号并贴粘样签。第六条 移交 人员移交时，对於固定资产应依人事管理规则 办理产权登记後，转记入“房屋、土地登记卡”，变更时亦同。第十三条 保险 固定资产应依“关系企业财物保险事务处理程式”的规定办理保险。移转、闲置及减损的处理第 ...

第五条 本公司消防安全管理工作，坚持“预防为主、防消结合”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，企业法人代表为本公司消防安全第一责任人，对本公司消防安全管理工作 露天垛的防火工作负责。 第二十六条 我司储存商品实行分类、分垛储存，库房内储存商品每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛间距不小于1米，垛与 ...

及预测工作，并据此作出正确的经营方针，是企业提高经济效益十分重要的环节。为对广泛的市场信息进行有效的管理，从而作出近乎实际的市场预测，特制订本工作管理 意见，收集市场信息，写出书面汇报。4．搜集日常用户来函来电，进行分类整理，需要处理的问题应及时反馈。5．不定期召开重点用户座谈会，交流市场信息，反映 ...

反馈单》，复印件给提案人或相关单位，原件留存。2．6 存档相关案卷要分类、按编号建立档案，同一编号的提案、意见或建议要根据管理程序建立一套完整的管理 ．2 报告对象为公司董事局办公室、总裁办公室、督查委员会、党委会、各专业集团、成员企业、职工代表（职工代表不单发文件，由所在单位组织传达或传阅）。2．7 ...

）目的第一条 搞好市场调查及预测工作，并据此做出正确的经营方针，是企业提高经济效益十分重要的环节。为对广泛的市场信息进行有效的管理，从而做出近乎实际的 收集市场信息，写出书面汇报。第十二条 搜集日常用户来函来电，进行分类整理，需要处理的问题应及时反馈。第十三条 不定期召开重点用户座谈会，交流市场信息， ...

第一章 总论第一条 特许经营企业绩效评核的目的1．作为对各店奖励的依据。2．作为对各店惩罚的依据。3．作为对各店提出应改善的问题的依据。4 。（3）商品进货明细及单据是否保存完整。（4）是否有商品缺货，而员工不知的情况。（5）商品是否依分类置于指定处。（6）储物架是否发生过商品过期、损坏但仍放置的情况 ...

1.0目的：为了存货、财务及财产盘点的正确性，保证企业各项资产的安全、完整，特制定本制度。 2.0适用范围：2.1存货盘点：是指原料、物料、在制品、 ，预先准备妥当；所需盘点表格，由财务部门准备。 5.2.1存货的堆置，应力求整齐、集中、分类，并置标示牌。 5.2.2现金、有价证券及租赁契约等，应按 ...

第一章 总论 第一条 特许经营企业绩效评核的目的 1．作为对各店奖励的依据。2．作为对各店惩罚的依据。3．作为对各店提出应改善的问题的依据。4 。（3）商品进货明细及单据是否保存完整。（4）是否有商品缺货，而员工不知的情况。（5）商品是否依分类置于指定处。（6）储物架是否发生过商品过期、损坏但仍放置的 ...

的可衡量的绩效特征。4．考核要素。按分类的原则确定相应的考核要素，开发类重点考核项目进度与质量，营销类重点考核销售额及市场潜力，专业类重点考核工作目标的达成 应较多地从公司角度对员工提出要求，主要发挥其导向和约束功能，以达到全体员工在企业文化基础上对公司管理的认同。改进后绩效考核制度主要是对员工的工作 ...

具有下列资格之一，经本公司认为适当者。（一）团体保资本充实经合法登记有案的企业或机构；?（二）个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但 以上（含三级）人员交接。?（二）三级以下人员交接。?第二条 《公司人员分类表》规定的三级以上（含三级）的人员。三级以下人员者为直接经管财物或事务的人员。? ...