单》（3个样本共4页）。 6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。 员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过每_______个月填写一次《 ...

天；满______年未满______年者______天，满______年以上者______天。员工须在年休假期间同时安排探亲。 4．2 请假 4．2．1 请假时机： 不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 5．0 加班管理 5．1 本公司员工除正常工作时间外，如生产需要或处理急需事故，需要加班，需按下列 ...

员工提高技能的机会。同时建立起完善的公司培训体系，以保证公司员工的各方面素质的提高，员工技能的提高往往伴随着工资级别的提高和工作业绩考评的上升， 的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使用多样的考核方法，对各类员工进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系应当 ...

人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。4．定义：转正任用：公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司 3 晋升5．3．1 流程流程权责单位相关表单部门审请用工单位主管/经理员工晋升申请表总监审核用工部门总监同上人事复核人力资源总监同上核准副总/总经理同上公告人力 ...

，屡劝不改者； 10．擅自离职为其他单位工作者； 11．违背国家法令或公司规章情节严重者； 12．泄漏业务上的秘密情节严重者； 13．办事不力、疏忽职守 公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发 ...

规定》。5．财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。5．1 公司员工因公借款，必须办理借款申请单。会计根据内容填写齐全，完整的借款申请单，编制 由总经理批准的事项，如因总经理出差期间，均由董事长审批。11．本制度由公司财务部制定并负责解释。12．本制度从____科技有限公司董事会批准之日起执行。...

）一般员工：岗位工资*2．5%*n（n为工龄）。2）老员工（入公司时间三年以上）：岗位工资*3．5%*n（n为工龄）。3）工龄工资不得超过 2．中层以下不实行年薪制的管理人员的薪资月发80%，20%作为绩效考核工资；其余员工薪资每月全部发放。3．风险金的返还：各部门严格按照考核标准考核，并领取专用表格 ...

泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。?（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如 合作，劳资两利的目的。?（十三）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。?（十四） ...

认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领 安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等； 6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 7．实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所 ...

时的工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，特制定本细则。第二条 本细则约束的人员范围为全体员工。第三条 人力资源部为本细则的监察部门， 第一周周三报人力资源部备案。人力资源部以各部门上报的考勤统计表为依据，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。13．总部各部门负责人每月28日前对本 ...