”；若不能转告：“留下电话号码，再联系” 若对方所了解的事情自己不清楚：“对不起，我对这事不太清楚。A让负责这事的同志与您通话；B现负责的同志不 扔果皮等脏物。 7．文明驾驶，驾驶人员要文明行车，不开快车，关好车门。 第八章 文明就餐规范 餐厅作为公司员工接触较多的场所，自觉保持餐厅的公共卫生，是每位 ...

者；3．考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义1．业绩考核--对员工分担的职务情况和工作完成情况进行观察、分析和评价。2．态度考核--对员工在 经总经理认可。第十四条 调整总务部长如果认为有必要调整考核的结果，以使整个公司内部保持平衡的话，可以调整。但是，原始的考核记录，被考核者的得分，不得 ...

规定适用范围不包括下列人员：①兼职、特约人员；②连续出勤不满6个月者；③考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义：1．业绩考核—对员工分担的 总经理认可。第十四条 调整：人力资源部部长如果认为有必要调整考核的结果，以使公司内部保持平衡的话，可以调整。但是，原始的考核记录，被考核者的得分不得修正 ...

结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度，同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。3．进行成本费用预测、计划、控制 及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己 ...

为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务、态度和蔼、主动热情、礼貌待人、热爱本职、认真负责。做到饭熟莱香、味美可口、饭菜定量、食品足称、平等待人。第三条 每天制定一次食谱，早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前进行预约和通知。第九条 做好安排 ...

的邮箱并取走邮件，以保证用户的邮箱只占用合理的磁盘空间。每个用户的邮箱不能大于10M，对于超过10M的邮箱，管理员有权删除邮箱中两个月以前的旧邮件 交知识产权室审核、存档，并由知识产权室负责发送。（3）绝密级：禁止在网上发送。第五条 监督检查工作公司员工使用公司电子邮件需要接受知识产权室和管理工作部的 ...

之中，而避免于人事行政事务之中；其三，技术秘书的业务和行政二个分属，使公司对各部门的管理更有能力。 B．组织的业务以工作任务书形式进行承担。 C 的求助系统作出及时灵活的响应，使最贴近客户，最先觉察到变化和机会的高度负责的基层主管和员工，能够及时得到组织的支援，为组织目标作出与众不同的贡献。 D．建立 ...

．制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐待遇。（二）人力资源部另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：1．专员：（1）行政公文处理； 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”，通知前来本公司接受初试。（2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退 ...

职务：制作车间主任 工作目的：保障车间原料发送及杂物控制，确保产品质量，为公司和集体的利益奉献个人力量。 工作要点： 1．根据生产合理安排上班时间， 5．讲解操作要领，并督促员工按规范操作。 6．跟踪生产台面及原料发送情况。 工作要求：具有良好的职业道德，对本职工作认真负责。 工作目标与职责： 工作 ...

及纠正措施。 工作要点： 1．协助厂长执行公司的各项规章制度及上级指令 2．负责协助生产厂长管理全面生产工作，对厂长直接负责。 3．据订单及原料情况合理制定 计划，并领导下属完成计划任务 6．参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况 7．掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工 ...