表》二稿请综合办公室主任和公司经理审阅后定稿分发。4．15:30前，各单位办事人员取回《齐隆公司一周会议表》，及时将有关会议的参加人员、开会时间 有特殊情况确需早退者，必须经主持会议领导或会议主办科室负责人批准，并安排本单位与会人员代为做好会议记录后方可离开。6．严格例会制度，各种例会开会时间、地点、 ...

制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。第二条 人员调拨增补申请作业程序：1．各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后，汇人事科办理； 后，考核表应归人个人资料袋中。第十八条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异变申请单。...

或事故，以及巡逻时间等登（列）人“警卫日志簿”，检附有关资料逐日分呈厂单位及警卫科核阅。人员管理第六条辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持 携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。第二十条同仁进人工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内 ...

的1/3金额，第三次扣发三分之二金额，第四次以后即扣发全部奖金，扣发部分由人事单位通知财务部在发放利润奖金时扣除之。第八条 识别证如有遗失，应由单位主管书面通知人事 证，办法亦同。第十二条 凡领用识别证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿100元。第十三条 本细则呈奉核定后实施，修订时亦同。...

的合理性；?（六）材料采购和产品销售以外的合同是否合理合法；?（七）厂部及单位的财务收支、经济往来、会计报表的真实性和合法性；?（八）确定离任或改任 ；?（十）办理审计委员会和上级审计机关交办的其他事项，配合上级审计机关对本单位进行审计。?机构第五条 成立厂审计委员会，并逐步完善专业审计为主、兼职审计 ...

解雇离职。?5．其他原因离职。?（三）自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希 、文件（包括公司章则，技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则，技术资料，图样等类应交 ...

附注中予以说明。在确定坏账准备的计提比例时，企业应当根据以往的经验、债务单位的实际财务状况和现金流量等相关信息予以合理估计。除有确凿证据表明该项应收款 在期末对长期投资、固定资产、无形资产逐项进行检查，如果由于市价持续下跌、被投资单位经营状况恶化，或技术陈旧、损坏、长期闲置等原因、导致其可收回金额低于 ...

携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。第二十条 同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内 时，应迅速采取行动，报告领导。2．如事故有迅速扩大之势，应迅速通报有关单位，请求协助解决。3．日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或 ...

情形特殊经呈报副总经理特准者不在此限。第四条 “问题账款”发生后，该单位应于2日内据实填妥“问题账款报告书”（以下简称报告书），应检附有关证据、 ”应由经办人负全额赔偿责任。第十二条 会计员未主动填写报告书的基本资料或单位主管疏于督促经办人于规定期限内填妥并提出报告书，致使经办人应负全额赔偿责任者，该 ...

内正式定期统计报表，由______制定“报表目录”，颁发全厂执行。未经厂部批准的报表，各单位可拒绝填报。第七条 厂内统计报表如有个别项目需要修改时，由原制表 或统计人员负责提供，以便克服使用统计数字的混乱现象。第十四条 凡厂外单位根据上级规定，并持有上级主管部门或统计局介绍信件来厂索取统计资料时，统由 ...