次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十五 。 第十六条 特别休假按以下手续办理 （一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位， ...

调查表。②将有关专案提供的方式和期限等计划立案，同时对内部进行传递和说明工作。③整理专案收集的结果。15．视觉审查分析旧有的识别系统和识别要素，进行 设计系统的提案。②以基本设计要素的组合为中心，经由讨论而决定设计上的规则。32．基本设计手册①编辑基本设计手册②印制基本设计手册③制作完成复制用的清样。 ...

产品倒入容器内过磅，将可节省时间。 （二）库存区规划设计 1．应以厂商类别规则，并固定位置管理。2．商品入库前，在商品外箱表明“商品名”，“货架”，“单位数量 要求收货区组员优先过磅处理2．为保持鲜度良好，应在较短时间内完成验收工作。 3．依订单记载规格验收，并注意货品是否和箱上所标示品名相符。4．可 ...

伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则者，不予发给。第六条 退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金 ...

后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日敷，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每月最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或不足1天者，改作事假； 5．特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表（表见3—21）：第十三条 本规则经经理级会议通过并奉准实施。...

至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在 限。第十六条 特别休假按以下手续办理：1．每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式2份，一份留存原单位，一 ...

后，公司重新编制新的股东名册。 第九章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第二十六条 公司设股东大会。股东大会由全体股东组成。第二十七条 股东大会 。第五十条 经理对董事会负责，并行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三） ...

四条 自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格。 第八章 股东会职权、议事规则第十五条 股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一 聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三） ...

填写用车时间、路径、起止目的地。5．车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则，若有违规罚款，由驾驶员负担。6．车辆到达目的地后，按对方要求妥善停置 工作安排有意见的，事后可向部长反映。出厂后以生产销售为主，听从用车部门的工作安排。9．驾驶员全年安全行车，未出交通事故的，按公司安全管理制度规定执行。 ...

厂的经营管理，财务部必须按季、月编制成本计划，上报厂长，经批准后作为检查工作的依据。2．厂成本计划是综合反映厂经营状况的质量指标，必须根据厂的 。现金保管按保卫部门有关规定办理。收支结算款项的记账，必须按照国家会计制度和记账规则，做到日清月结，月终银行存款必须与银行对账单核对清楚，并做好调节表备查。 ...