合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定。第九条 公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家 基本工资=工资系数 ×工资率第二条 每一岗位薪资等级的确定根据工作评价进行评定。本公司工作评价采取因素评价法，由工作评价小组对各个岗位进行评价打分，总点值 ...

资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。3．行政人资部 ，报总经理审批后送报社会劳动保险局。6．社会劳动保险参保基数：A．试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。B．投保基数和浮动额度的调整时间为社会 ...

公司的任务与目标，将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。第七条 区分组织中 填写“抚恤申请单”公文，呈总经理核准，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条 死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金 ...

条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求 核准，到财务部报销。第二十条 学习成绩不合格者，学费自理。自学者原则上费用自理，公司给予一定补助。第二十一条 学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可 ...

管理层、执行作业层）的基础上，由总经理确定。4．1 部门经理级管理决策层员工行政级别的初次确定，由总经理综合考虑各方面评定内容和其他相关因素的基础上 公司行政部负责统计汇总上报总经理。7．2 除总经理和副总经理以外，公司所有行政类别员工的行政级别的评定结果均经总经理批准后正式执行。7．3 经总经理批准 ...

规定》。 5．财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。 5．1 公司员工因公借款，必须办理借款申请单。会计根据内容填写 齐全，完整的借款申请单， 由总经理批准的事项，如因总经理出差期间，均由董事长审批。 11．本制度由公司财务部制定并负责解释。 12．本制度从矽感科技（深圳）有限公司董事会批准之 ...

员工的奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第十八条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”5种，分别予以惩处。1．员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。①假借职权，徇私舞弊者。②盗窃公司财务，挪用公款，故意 ...

保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须 ...

的器具设备（如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并 为限。17．不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良食品。18．员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。第十条 ...

条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。第三条 员工出入办公处所及厂区，或在办公室处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。第四 本准则者，依其情节轻重签请总经理议处。第十条 本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理。第十一条 本准则自签请总经理核准后公布施行。...