定本规定。 第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章加班原则第四条 每日不超过______小时；2．每月累计加班一般不应超过______小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章加班程序第八 ...

计划；取消任何带薪休假。二、电话使用1．严禁使用公司电话打私人电话，任何与工作无关的事情都不得占用公司电话。如经发现，罚款RMB_____/次。2．尽量减少 出差及业务费用产生前须申请，经批准后方可实施，否则一概不予以报销。4．合理安排出差计划，以降低差旅及报销费用。 八、员工工资针对特殊时期，公司将 ...

重要决定及各项规章制度的执行情况。二、掌握市场动态，收集行业信息，为总经理决策提供咨询，当好参谋。三、安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。四、按照总经理的意图，组织起草综合性的业务报告和起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等函件，并审查 ...

，及时解决安全生产存在的问题。8．组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。9．按照上述安全职责，每年制定生产副经理（厂长）年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。...

增强职工奋发进取的主人翁责任感和不断改进质量的思想意识，以达到提高职工队伍素质，改进工作质量，提高经济效益的目的，根据上级文件精神，结合我单位的实际情况，制定本 “小、实、活、新”，以“实”为主。第十二条小组课题活动要有计划地安排，严格按PDCA循环程序的步骤进行，小组活动要做好记录并填写出勤记录表， ...

1．目的建立和培养一支高素质的讲师队伍，激励公司各级员工参与公司培训工作，规范公司内部讲师授课流程，保障公司培训工作的顺利开展，特制定本制度。 2．适用范围内部 对公司和部门的培训活动有效组织和顺利开展负责；5．4接受人力资源部安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能按时上课的应提前一周通知人力 ...

假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。1）婚假对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假____天 会费。 七、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。具体安排如下：节日、重大纪念日费用标准春节____元/人（聚餐____ ...

对于表现不佳者降级使用。 工资其它事项1．根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按_____个标准工作日计算，计算基数 等级工资+绩效工资）／_____3．待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。4．公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间 ...

任务。 2．权限与管理交接2．1权限 2．1．1对各部室、公司的安全预防、消防工作有巡视检查权。 2．1．2对厂区内发生的违章、违纪事件有权 班长领导，班长受董事会办公室保卫领导。 2．2．3本岗离岗时，由董事会办公室保卫安排人员代行其责。 3．岗位技能要求 3．1应具备下列条件之一1）具有三年以上 ...

综合分析。 三、成本的开支范围及标准1．工资：生产管理人员及由本单位组织安排工作并支付工资的临时工等的工资及津贴、补贴；按国家规定的各种假期工资；按 法律法规规定不得列入成本的各种费用。 六、成本计划的编制1．编制成本计划必需以公司下达的生产计划及费用开支标准等为依据，在单位经理的领导下，财务部门负责 ...