，按时保质保量完成订单生产任务 工作要点： 1．执行公司的各项规章制度及上级指令 2．负责生产的全面工作，对分管副总负责 3．据订单及原料情况合理安排生产 4． ，并领导下属完成计划任务 6．参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况 7．掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工 ...

督导办理员工的保险、劳动用工手续 8．负责公司的日常安全、后勤等事务管理 9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系 工作要求：良好的职业道德，对工作 人员的培训工作 任职要求： 生理： 年龄：25岁至35岁 性别：男、女不限 身高：女160CM以上，男168CM以上 体重：与身高成正比，在正常范围内 ...

人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。?第七条 人事档案工作人员要认真 并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案进行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应进行代管，并按有关部门的规定收取管理费。第 ...

例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。 安全生产教育制度为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动 ．现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。4．作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。5．擅自违规操作造成事故的 ...

，认真做好催办回报工作，并指定一位员工负责公司所有文电、工作事项催办回报的具体工作。（二）人事行政部设置催办回报登记簿，对需要办理工作事项做好登记，定期进行催办 ，一般应在接到工作任务信息或指令的各个阶段回报工作进度；如在此时间内办不完的，要向上级管理者或领导说明情况。（四）工作任务的承办部门或人员要 ...

生活习惯，以塑造良好的企业形象，特制定本守则。 2．范围：公司所有员工。 3．职责： 3．1 人力资源部负责监督各部门对本守则的实施情况； 3．2 各部门负责执行本 时，应让客人就坐在接待者的右席位以示敬意； 6．1．5 对虽有预约但因故不能准时接待的客人，接待人员应仔细地向客人解释清楚，并将下次约定 ...

应记录，并做好分类管理、传阅、保存工作。员工调离时应办理文件移交手续。 第十三条 公司外来文件应由管理部负责登记、拟办、送领导批办。领导批办的文件 超出签批范围的，要根据情节轻重予以处理。 第二十四条 印章保管人所属部门经理对印章保管人运用印章负有监督责任，并相应承担领导责任。 第二十五条 各部门如需 ...

总经理批准，人力资源部发给《职务级别确认书》。对评估不合格的员工，将延长试用期或被劝告辞职。 第八条 员工在试用期间的工作表现及能力超出或低于其试用 管理制度建议尽管改进，被采纳施行，卓有成效者； 节约物料或对废物利用，卓有成效者； 遇有灾难者，勇于负责，处置得宜者； 检举违规或损害企业利益者； 发现 ...

，结合本单位情况建立安全生产制度和办法，设置相应岗位和人员，各级部门主管负责本部门的安全生产工作，并层层落实安全生产责任，必须做到安全生产“五同时”（ 员工安全生产教育。认真执行“三级安全教育”制度，新员工进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可 ...

安装管理插卡电话后，不允许私接电话机通话，否则，将追究其直接责任人或部门负责人的责任，并依法追缴相应的电话费。五、各处室负责人及员工要切实负起责任， 制度为了加强车辆管理，协调各部门对车辆的使用，对汽车的使用、保养、维修，特制定如下规定一、由综合处长统一负责公司办公车辆、司机的管理及交通安全教育，单位 ...