出席董事会的2/3以上董事表决同意外，其余可由半数以上的董事表决同意，董事长在争议双方票数相等时有两票表决权。第四十七条 董事会议至少每半年召开一次， 签署公司股票、债券、重要合同及其他重要文件；4．提名总经理人选，供董事会会议讨论和表决；5．在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司行使特别裁决权 ...

数)，但不包括网络不联通的5天之内甲方未向乙方报告的情况，以及以下原因所导致的甲方网络系统不联通：五、乙方经甲方同意进行网络维护所引起的； 承担责任。 第十一条本协议有效期一年。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：____________代表人（签字） ...

员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。2．内部招聘形式在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告 ...

员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。2．内部招聘形式在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告 ...

二张； 其他人事资料； 其他必要文件（如担保书及其必要的同意书或证件等）。 第四条 凡有下列情况者，不得聘用 被剥夺公民权尚未恢复； 受有期徒刑宣告或通缉 所确订级别，可在转正时予以提升或降低级别，并由人力资源部签发《职务级别确认书》确认职务和工资级别。 第九条 转正后员工按劳动合同条款享受企业规定的 ...

，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址和电话。2．婚姻状况 。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国 ...

，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址和电话。2．婚姻状况 2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规 ...

，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址和电话。2．婚姻状况 。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国 ...

时，应填具折让证明单，送呈主管批准后始得办理（如急需时得先行以电话取得主管的同意，而后补办）或遇有销货退回时，应于出货日起60天内将交寄货运收据及 与日记试算表不符的；4．记载抄写计算等错误，不依规定更正者；5．其他不合法的情况。第四十五条 总分类账及明细账，原则上均应按日结算借贷的余额，如事实上无此 ...

方法，但在争议双方票数相等时，执行事务的合伙人有裁决权。 第十七条其他合伙人的权利（一）有权监督执行事务的合伙人、检查其执行合伙企业事务的情况；（二） 转让的条件（一）合伙人转让出资需经全体合伙人同意；（二）合伙人依法转让出资时，在同等条件下，其他合伙人有优先受让的权利；（三）转让本企业合伙人以外的第 ...