周，向各分管领导及各部门发出面通知（由计划科制定，厂长批准），由各部门自行检查对照，各分管领导和部门主管广泛调查、收集情况，形成书面调查记录，做好诊断前 ，且效果较好成绩显著。?乙级：基本按目标进度要求实施、效果一般。?丙级：没有达到目标进度要求、效果较差且主要由主观努力不够所致。?第二十六条 对方针 ...

的原则进行处理调查，即事故原因不清不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，没有防护措施不放过。第三十六条 建立健全事故档案，事故调查处理完毕后，将有关 。第三十九条 被告诫的单位（部门）在收到告诫通知书后的20天内，书面向上级部门和主管安全部门报告整改落实情况。第四十条 安全生产目标管理和一票否决 ...

权利义务的规定、办法、细则、规则以及其他具有普遍约束力的决定、命令、通告、通知等文件。第三条 规范性文件的计划、起草、审查、决定、公布、解释、备案 听证会。征求意见过程中，应当充分听取人大和政协机关的意见。征求意见或听证情况应在规范性文件送审稿中说明。第十六条 规范性文件听证会按下列要求进行：（一） ...

；经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。2．调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6 待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。7．员工探亲假期不包括路程 ...

循环”。每月________号前制订下月份计划，；浓结本月计划的实施情况，并由主管厂长检查批示。第二十条 在方针目标的实施过程中，要充分发动职工，调动其积极性， 且效果较好、成绩显著。乙级：基本按目标进度要求实施，效果一般。丙级：没有达到目标进度要求，效果较差且主要由于主观努力不够所致。第二十七条 对 ...

日前交直接经理。（2）直接经理根据被考核人的“自评”，结合“增加任务情况”、“规章制度及工作目标执行结果”，结合人事行政部门的“扣分记录”进行评分。（3） 员工对考核结果持有异议的，可在二天内向人事行政部门申诉，人事行政部要及时进行复核，并负责将复核结果通知申诉人。3．没有申诉的结果作为最后的考核结果 ...

仓库,由仓库核对后返财务部。3．1．2．2产品发货程序：第一步仓库保管员接到通知后，在仓库查看产品品种是否齐全，以备发货；第二步按销售员开具的出库单上的 10元。4．2产品及材料出库手续不齐全，当事人每次考核5元。4．3没有开出门证而出公司的，每次考核门卫50元。4．4售后服务发出的产品,旧产品当月未 ...

专门商店采购，选购价格合适、格式相近的印刷制品。第三条 在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下，按照成本最小原则，选择直接去商店购买或者订购 。一份申请书连同用品发出通知书，转交办公用品管理室记账存档；另一份作为用品分发通知，连同分发物品一起返回各部门。第十一条 对决定报废的办公用品，要作 ...

活动，提高防范意识，增强职工的安全和自我保护意识。2．上半年安全考核统计情况（1）整改通知共发出____份，整改项目都按要求完成；（2）考核通报共计____份 万多元。二、在总结工作成绩的同时，也清醒地认识到工作中存在的不足和差距。（一）安全生产基础工作尚需进一步完善，虽然上半年没有出现大的事故，但 ...

活动，提高防范意识，增强职工的安全和自我保护意识。2．上半年安全考核统计情况（1）整改通知共发出____份，整改项目都按要求完成；（2）考核通报共计____份 万多元。二、在总结工作成绩的同时，也清醒地认识到工作中存在的不足和差距。（一）安全生产基础工作尚需进一步完善，虽然上半年没有出现大的事故，但 ...