有较强的文字处理能力、文字表达和公文写作能力；（4）有较强的公关意识，能处理好部门内部及相关部门的关系；4．体能：健康。...

；（3）文字表达能力强，能起草工作计划、总结、综合分析报告和调研报告；（4）有一定的公关意识，能处理好各方面的关系；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4．体能：健康。...

新趋势。判断管理者是否称职的一个共同的、重要的标准是看他的下属是否与事业同成长。管理者的一个重要角色是园丁、老师、教练，要做事育人。工作就是教材，管理者应有意识地把工作任务转化为教材。在完成任务的过程中，注意力要落在人的培育成长上。学习是生命之源。未来真正成功的组织，是能够设法使各层人员自觉自愿地全 ...

主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作，人力资源管理的职能如下图：人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的，它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到，在某一方面的决策将会影响到其它方面。因此，人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能，处理好与之相关的工作，尽管它们可能在实际当中的表述并不 ...

直接主管对受训者进行长时期的定期性观察，判定其培训成效，并将结果反馈给培训部门？十三、公布培训计划第二十八条 培训计划完成后，须公开发布以便引发员工的进取意识。第二十九条 计划公布时应注意以下几点：1．如果计划需向员工公布，是否准备在培训开始前或者是施行时宣布？2．培训时间、地点、方法是否形成制度性 ...

同名称、同技术要求），对材料购入价格进行比较分析。实行这个办法以来，直接减少因信息不灵、不准而高价购买材料的损失达25万元，并使采购人员的价格观念、成本意识有所增强。此外，我们还订阅了《价格信息》等报刊，搜集我公司需用材料的价格，定期了解原料公司的价格变动情况，还对11种占公司材料采购成本较大的物资 ...

）应聘部门所需的专业知识；（2）应聘部门所需的具体业务能力；（3）领导能力和协调能力；（4）对企业经营方针和战略的理解；（5）职业素质和职业意识。第六条 面试内容面试考核的主要内容主要是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。第七条 录用决策在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门 ...

、有礼得向客户介绍；4）积极的工作态度；4．每月有销售业绩；5．保持服务台及展场的清洁；6．及时反映客户情况；7．准时提交总结报告；8．培养市场意识，及时反映竞争对手及同类项目的发展动向；9．爱护销售物料，包括工卡、工衣等；10．不断进行业务知识的自我补充与提高；11．服从公司的工作调配与安排；12 ...

）组织员工学习《CI规范管理制度》。 第三条 公司员工必须能熟练准确无误背诵公司哲学、公司价值观、公司精神、公司目标。第四条 公司一切活动都必须渗透CI意识，按CI建设的要求做好有关工作。 第五条 对违反《CI规范管理制度》有关规定的当事人和其负责人追究责任给予批评与处分。 第六条 公司有关工作涉及 ...

幕僚的方针确认作业。②为了让外界幕僚机构了解公司情况，可安排他们到本公司的事业部和流通部。进行实地考察。7．公司内部的讯息传递活动①唤起公司员工的CI意识，进行内部启蒙教育，使员工成为企划讯息的传递、媒体。②发行“CI消息”等刊物，进行公司内部的启蒙活动，并分别举办各阶层员工的说明会。8．调查体系的 ...