食堂采购员等，即按实际天数每人每天津贴1元（有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。（四）汽车司机的各类补贴另见专题发文。第六条 其他福利待遇：（一）员工医疗费用报销按有关规定执行。但每单200元以上必须由财务部经理审核。（二）室主任、各类师以上人员自用石油汽罐，凭据由行政部审签到财务部报销。 ...

。?（六）促进作业安全，预防灾害发生等。?第三条 提案内容如属于下列各项范围，为不适当的提案不予受理：?（一）攻击团体或个人的提案。?（二）诉苦或要求改善待遇者。?（三）与曾被提出或被采用过的提案内容相同者。?（四）与专利法抵触者。?提案 第四条 提案人或单位，应填写规定的提案表必要时另加书面或图表 ...

．废料、废弃能源的回收利用6．促进作业安全，预防灾害发生等。第三条 提案内容如属于下列范围，为不适当的，不予受理：1．攻击团体或个人的；2．诉苦或要求发送待遇的；3．与曾被提出或被采用过的提案内容相同的；4．与专利法抵触的。提案第四条 提案人或单位，应填写规定的提案表，必要时可另加书面或图表说明， ...

薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11．假期薪资11．1 病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理 ...

第一条 本公司为激励同仁提高工作士气，发挥团队精神并借以改善同仁待遇，特设置经营绩效奖金并制定本办法。第二条 奖金的来源系依各直线单位每月所 ...

管理，提高员工工作自觉性，特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考核第 ...

假满复职后予以接计。第十四条 停止试用或辞退：经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪金，不另支任何费用，亦不发给任何证明。第十五条 试用期间的待遇：试用期间薪金依人事管理规则薪级表标准核质，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十六条 实施及修改：本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。...

实施。4．经与各单位主管协商，拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。5．依生活水准、薪资市场状况及公司政策，建议制订合理的员工待遇。6．制订各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第三条 人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：1．专员职责：①行政公文处理 ...

管理规则第二十一条规定办理。?第十四条 停止试用或辞退经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费用，亦不发给任何证明。?第十五条 试用期间的待遇，试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。?第十六条 实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。...

被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6．在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工 ...