____________万元。现有职工______人，其中管理人员______人，占职工总数的______；工程技术人员______人，占职工总数的______。（一）成绩近几年，该公司通过整顿和改革，生产有了较大发展，经济效益不断提高，整个经营状况的主导方面是好的。____________年主要 ...

；四是及时准确地作好往来账款的财务处理，避免造成呆账坏账损失。总之，一年来加强对往来账款的日常控制工作，取得了较好的成绩，没有发生大的呆账坏账损失，往来账款余额中没有长期不清的往来款项，往来账款余额控制在合理的范围之内。 ______公司财务部______年______月...

我公司在公司董事会的正确领导下，__________年取得了可喜的成绩。在新的一年里，根据上年公司目标的完成情况以及各部门的发展情况，特编制 ...

技术水准等并视实际需要制订研修课题。第十七条 各级教育训练的课程进度另定。第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。第十九条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应 ...

5．学员必须按时参加培训，严格遵守培训规范，并填写《内部培训反馈意见表》，客观公正的考评授课情况及讲师。6．如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上岗；不合格者依具体情况进行补修或重试（一般应用于对应届毕业生的培训）。4．4．2 实习生导师制的岗位培训1．此培训应自新员工培训结束并 ...

十五条 根据目标值实现的情况，对每条目标值给予评价并考核，明确落实责任部门或责任人。评价分为甲、乙、丙三级。?甲级：按目标进度要求实施，且效果较好成绩显著。?乙级：基本按目标进度要求实施、效果一般。?丙级：没有达到目标进度要求、效果较差且主要由主观努力不够所致。?第二十六条 对方针目标进行诊断评价， ...

和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。保密范围和密级确定第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：（一）公司重大决策中的秘密事项。（二）公司尚未 ...

保存价值的标准档案，应当编造清册，经主管领导签字后销毁，并注明销毁时间和处所，由监销人员签字后，将清册归档。第十九条 对标准档案工作做出显著成绩的人员，应当给予奖励，按《中华人民共和国档案法实施办法》第二十七条规定执行。违反有关档案管理规定，给标准档案工作造成损失的，按《中华人民共和国档案法实施办法 ...

和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。4．公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。5．对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。第二条 保密范围和密级确定?1．公司秘密包括下列秘密事项：?（1）公司重大决策中的秘密事项。（2）公司尚未付诸实施的经营战略 ...

共同负带责任，若有隐私行为被查证实后，要取消其以前所发的资金，并于半年内不得享有本奖金权。第六条 本奖金的支付率，要随职工储蓄的年限及服务工作成绩递增，但最高不得超过职工当月基本工资的30％，递增率规定如下：第七条 本奖金是除职工存款应得利息外，另外加发的奖励金。第八条 本奖金每月审查及核发一次，但 ...