半年以上销售工作经历，工作努力，经验丰富，勇于承担J任的业务骨干；曾由于不当行为严重损害企业利益者不能定为二级；3．三级：经过短期培训的其他员工。第二条 员工薪金为月薪制，由基本工资和津贴构成。第三条 基本工资实行职务等级工作制。各职级内级差相同。第四条 工资等级的确定和升降，根据考核的 ...

董事会聘请，可以连任。第三十六条 董事长、董事经董事会聘请，可兼任独资公司总经理及高级职员。第三十七条 总经理不得参与其它经济组织对本独资公司的商业竞争行为。第三十八条 独资公司设总工程师、总会计师和审计师各一人，由董事会聘请。第三十九条 总工程师、总会计师、审计师由总经理领导。总会计师负责领导独资 ...

可根据经营管理需要，设总工程师、总经济师各1名。副总经理根据集团公司章程的规定和总经理的委托履行相应的职责，协助总经理工作，并对总经理负责。集团公司领导人员职务管理按有关规定执行。 第十二条 总经理负责集团公司的全面工作，主要行使下列职权： （一）贯彻执行党的方针、政策，向国务院及有关部门和单位请示 ...

等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。3．不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价。4．公司对考核者寄以厚望并充分信赖，考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长避短的指导教育。5．如果目标考核人对下属的MBO监管不力 ...

。不论职系、职等和部门，平等回报。第三条 回报原则（一）公平原则：不论职务等级，不论员工的部门归宿，以目标和任务为中心，平等沟通，及时响应。（二） 传递给工作流程的上下游环节的员工。（四）经济性原则：一般来讲，回报是非要式行为，回报形式、地点、时间等虽具有不确定性，但回报应注意尽量降低成本，节约资源。 ...

（1）顾客来访前，项目负责人或业务部门要将顾客来访的目的、日程、人员、职务等情况，做出详细接待计划报综合管理部。（2）综合管理部在接到报告后，按 ）物品发生损坏，要马上报到综合管理部进行维修，不得影响工作。6．日常工作纪律、行为规范的管理（参见公司有关管理规定）；7．用餐制度和标准规定（参见公司有关 ...

复决[___]号 申诉人……（写明姓名、性别、年龄、民族、文化程度、工作单位及职务、住址） （如由其他人代为申诉的，应写明代申诉人和被代申诉人的基本 本院复查查明：……（写明复查认定的事实）。 本院复查认为，……（概括论述当事人的行为性质，是否构成犯罪及相应的法律依据，原处理决定是否适当）。 本院决定 ...

，按量向甲方支付利润。b）对于甲方完成本协议约定的所履行的服务，提供必要的协助。c）乙方保证甲方在协议有效期内或协议期满后，均不承担乙方或代理人因错误行为、过失或违约而给乙方造成损失的责任。 5． 保密约定5．1 甲方保证并承诺，对于在本协议签订过程中及执行中，向乙方提供本协议所及之服务的过程中知悉 ...

事项。 第二条 甲方的基本权利和义务权利：（1）甲方每年向乙方收取人民币（大写）_________万元整，作为管理服务费。（2）如乙方作出有损甲方信誉和形象之行为，甲方有权单方面终止本协议，本年度管理服务费不予归还。义务：（1）甲方在本协议生效之后，应向乙方提供相关经营业务所需的手续证件和经营许可。 ...

董事会认可。 第十二条董事长、副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其他职务。 第十三条公司的经营管理机构由董事会决定。 第十四条董事会是联营公司最高权力 协商一致，方可终止合作关系。 第十章违约责任及争议解决办法第三十三条有下列行为之一的，属违约1．不按合同约定出资；2．中途退出联营；3．以各种 ...