进行决策和监督。董事会尤其应决定下列所有有关事宜：（一）制定和修改组织机构和人事计划；（二）任免总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级管理人员， 。 第十章 规章制度第六十五条 公司制订的规章制度有：（一）经营管理制度，包括管理部门的职权与工作规程；（二）职工守则；（三）劳动工资制度； ...

实施董事会决议，公司年度计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会 会计师事务所提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情事。第九章 劳动、人事制度第一百九十九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内 ...

经理、董事长秘书、财务负责人；并决定其报酬事项和奖惩事项；（十一）制订公司的基本管理制度；（十二）制订公司章程的修改方案；（十三）管理 负责组织实施董事会的各项决议，拟订公司发展战略、经营计划，审核提交董事会的重大人事事项，执行董事会授予的其他职权。执行委员会主席负责主持董事会执行委员会的工作，行使 ...

综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达 物资管理制度。4．会计帐务、成本管理制度。5．人事、总务管理制度。6．其化有关管理制度。7．管理有关异常事项的检核、报告、追踪与改善。8 ...

国家的方针、政策在本公司的贯彻落实；4．1．2参与公司重大问题决策和人事管理工作，支持股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权；4．1．3加强党组织 和监督，做好群众工作。4．14定期或及时向上级党组织请示汇报工作。5．工作制度与方式5．1公司党委根据上级党委的指示精神和计划，以及本公司的工作规划， ...

第一章 总则1.为了加强公司对出纳日常工作的规范与管理，根据公司实际情况，特制定本制度。 2.公司本部及所属子公司、分公司均须遵守本办法。 第二章 出纳 机关申报，并将正、副本交各纳税义务人。 16.薪金的支付，应由总务人事单位根据考勤表编制“薪金表”，于付款期限前一日送交会计部门。 17.业务部门 ...

旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要 ，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4． ...

。 3．负责办公室人员工作任务的下达，并检查、督促落实情况。管理诸如文秘、档案、工资、人事、劳动合同签定及各类保险手续、采购、保管及财务工作。 4 、会议纪要等重要公函，对外单位来文提出处理意见。 7．负责办公室内部管理制度建设及各岗位业务管理，督促检查各岗位人员落实岗位职责。 8．负责中心重要会议的 ...

资格，并取得本岗位培训证书。2．2熟悉马克思主义哲学基本厚理，掌握人事管理学和电力生产、管理的基本知识。2．3对有关党和国家方针、政策、文件、指令， 的工作表现情况，分析思想动态，掌握全面情况。4．11负责干部任免，统计报表，管理制度，工作安排等审核工作。4．12负责本部门有关资料的归档工作。4．13 ...

国家的方针、政策在本公司的贯彻落实；4．1．2参与公司重大问题决策和人事管理工作，支持股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权；4．1．3加强党组织 和监督，做好群众工作。4．14定期或及时向上级党组织请示汇报工作。 5．工作制度与方式5．1公司党委根据上级党委的指示精神和计划，以及本公司的工作规划 ...