别的商品销售比重。将去年同月的部门别及客户别的销售比重予以分析研究。第十三条 部门别及客户别商品销售比重的修正。将实际的部门别及客户别商品销售比重 天数的缩短更具意义。客户账款积欠天数=（客户赊款余额十本公司收受票据余额）/日平均销售总额第二十六条 销售人员未来的行动管理是重要的。每位销售人员自己将 ...

零售店为中心，依地区分别设立新产品协作会。2．新产品协作会的事业内容大致包括下列十项：①分发、寄送机关杂志；②赠送本公司产品的负责人员领带夹；③安装各地区协作店 对其他店员传授销，技术及产品知识、技术，借此提高大家对销售的意愿。第二十六条 制订完善的广告计划：1．在新产品销售方式体制确立之前，暂时先以 ...

但必须报党委办公室或院长办公室同意和备案，否则，有关人员可以拒绝到会。第五条 我院党政会议分为下列三种类型：1．党委会、院长办公会议；2．党务办公会议、 会议情况规定与会人员的发言时间，对超过发言时间的要予以提醒和适时制止。第二十六条 会议期间，与会人员必须关闭通讯工具，非特殊的紧急情况，与会人员不准 ...

许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。第九条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记， 。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。 第二十六条 任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准。（ ...

潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。第九 2．该项考核主办为员工主管和人事部；3．该项考核可使用专案报告形式。第二十六条 调配考核。1．人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见； ...

必须贯彻“质量第一”的方针，增强质量意识，加强职业道德教育，保证产品质量。 第五条 企业要做到“五不准”： 1．不合格的产品不准出厂和销售。 2．不合格 、直辖市、计划单列市（区）经委（计经委）、乡镇企业管理局和工商行政管理局可结合本地情况，制订实施细则。 第二十六条 本办法由国家经济委员会负责解释。 ...

另行制订；若因业务上需要不得不延长其工作时间，则须依规定支付超时工作津贴。第二十条 缺勤扣除：各部门员工应依公司所规定的工作时间上下班，若有违反下列规定者 应按“评核资格权限表”的规定，由各部门具备评核资格的人员加以评定。第二十六条 晋升主管职位资格：凡具晋升主管职位资格者，依“主管职位资格表”的规定 ...

职者，由人事单位办理异动作业；③薪资变更者，由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪。第二十六条 前条办理完毕后，考核表应归人个人资料袋中。第二 人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。第三十三条 人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于准离职日当天下班前“离职通知单”上 ...

遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。第二十条同仁进人工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要， 处理第二十五条发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。第二十六条警卫人员应熟练使用安全装备，了解配置地点，紧急事发生时应镇静，以最有效方法 ...

，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材料登记手续。归档范围第八条 重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报 第二十五条 归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。第二十六条 在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、 ...