一、取消公司______年度旅游休假计划；取消任何带薪休假。二、电话使用1．严禁使用公司电话打私人电话，任何与工作无关的事情都不得占用公司电话。如经 ，降低费用。2．严禁使用公司快递寄私人物件。 七、差旅及报销费用：详见相关具体规定，在此强调以下几点1．尽量节约，避免任何不必要的开支，所有报销费用严格 ...

1．公司实行考勤机打卡方式2．打卡范围：上、下班和加班上下班。3．考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。4．公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：①将当月员工 ...

部门主管签名。5．员工上班每天应该提早______分钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到 第十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。第六章附则第十 ...

主管签名。5．员工上班每天应该提早______分钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到 第十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。 第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。 第六章附则第十 ...

：员工被安排于工作时间外加班时，可依规定工作时间的薪金比率增加并支付，其津贴标准包括下列三项：1．加班津贴早到、晚上加班时，依计时工资标准的130%支付。2．休假日津贴法定假日加班时，依计时工资标准的150%支付。3．深夜加班津贴晚上10时至第二天凌晨5点的延长加班， ...

事宜。第二条 薪金体系兼职人员薪金体系如下：厂基准内薪资——时薪基准外薪资一 规定勤务时数外之加班津贴图4—1兼职人员薪金体系第三条 计算期间薪资计算期间， ，则按下列方式计算：时薪×1．30×超过8小时以外之工作时数。第六条 假日工作津贴员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日 ...

情节严重罚款30元。 第三章 工作纪律第十条 严格遵守考勤、休假制度，不迟到，不早退，按规定休假。第十一条 工作时间不作与工作无关的事， 十条 违反上述14—18条，视情节轻重给予罚款100—500元，情节严重根据集团相关规定给予行政处分。 第五章 附则第二十一条 对于部门违纪由部门经理承担责任。第二 ...

的原则实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2．员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤 ...

天）3．3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。3．4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际 员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3．6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1．个人所得税；2．社会保险费（养老、失业、 ...

的原则实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2．员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤 ...