人员力求稳定，不宜随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办理交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。被撤销、合并单位 具有使用价值的固定资产；5．其它实质上已经不能再给企业带来经济利益的固定资产。 第六章 资金管理第二十四条 公司应定期编制年度资金计划、月度资金计划， ...

第一百零四条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。第一百零五条 公司不以任何形式为董事纳税。第一百零六条 本节 大会依照章程的规定作出决议；（三）各方当事人签订合并或者分立合同；（四）依法办理有关审批手续；（五）处理债权、债务等各项合并或者分立事宜；（六）办理解散登记 ...

，均照各该规定办理。（一）使用人员如遇调职（未能适用本办法者）、离职、停职、撤职等情事时：1．使用人的分期扣还权利取消，应将该车辆的残价一次缴 的车祸发生，除向附近警察机关报案外，并须即刻与公司总务部门联络，总务主管除即刻前往处理外，并即通知保险公司办理赔偿手续。第十七条 本办法呈准后实施，修改时亦同 ...

公司从业人员办理。第四条 管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条 终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门，于办妥离职手续后始得终止受聘。第六条 解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者， ...

公司从业人员办理。第四条 管理：聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条 终止受聘：聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘 ，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离职手续后始得终止受聘。第六条 解聘：聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者 ...

公司从业人员办理。第四条 管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条 终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应提前一个月通知聘用部门；办妥离职手续后方可终止受聘。第六条 解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或有工作上无法胜任的情形者 ...

的新经验。 第四条厂租赁经营后，仍然是全民所有制企业，行政上隶属 公司，不改变原来的财政、税收渠道。 第五条厂租赁经营后，必须坚持社会主义方向， 的设备中闲置无用、技术性能落后的旧设备，可以提出处理意见，经出租人同意，办理手续，进行更新改造。 第二节承租人的义务 第二十四条承租人必须按照有关规定缴纳 ...

有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 ，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务、 ...